Как верно оформить пособие до 1,5 лет работающим родителям?

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые нужно учитывать при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа.

1. Оформление отпуска по уходу за ребенком без получения пособия:
Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания больничного по беременности и родам. Однако, если вы хотите, чтобы пособие получал ваш муж, вам нужно получить справку от вашего работодателя о том, что вы это пособие не получаете. Это может быть оформлено без необходимости выходить на работу. Законодательство не обязывает вас выходить на работу, чтобы получить такую справку.

2. Оформление пособия на мужа:
Ваш муж может подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком по месту своей работы. Для этого ему потребуется справка от вашего работодателя о том, что вы это пособие не получаете. Обычно эту справку можно получить, направив запрос работодателю, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

3. Больничный лист:
Идея с оформлением обычного больничного после окончания больничного по беременности и родам может оказаться сложной для реализации, так как вам нужно будет подтвердить наличие болезни. Однако, это может быть вариантом, если у вас действительно есть основания для оформления больничного.

4. Увольнение временного сотрудника:
Увольнение сотрудника, который замещает вас на время вашего отпуска, не должно влиять на ваши права на оформление пособия на мужа. Это решение работодателя, которое не связано с вашим правом на получение соответствующих документов.

Рекомендую обратиться с официальным запросом к вашему работодателю с просьбой предоставить справку о неполучении вами пособия. Если возникнут сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

Также важно помнить, что каждый случай может иметь свои особенности, и дополнительные консультации с профессионалами в области трудового права могут быть полезны.