- 2 часа назад
'Оптимизация' в компании. Что важно знать работнику?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать в рамках трудового права.
В компании (назовем ее "С"), в которой я работаю проводят некую "оптимизацию". Почитав статьи юридического толка и разные ситуации людей, появилось понимание, что на деле это - сокращение штата. Вчера предупредили, что под него попала я, никаких выплат не обещают, так как нет денег, но, возможно получу премию от руководителя. Также завтра позвали на созвон с HR, обсудить "как мне было с компанией" - это экзит-интервью. И сегодня пришел документ "Соглашение о расторжении трудового договора", в котором говорится, что "Стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении указанного трудового договора по соглашению сторон и не имеют друг к другу взаимных претензий", а также указана компенсация в виде зп и премии к ней, указывающей на однозначное отсутствие каких-либо выплат, которые предусматривает ТК или что мы что-то обсуждали с ними четко и в цифрах.
Скажите, пожалуйста, как и чем можно обезопасить себя при разговоре, на который пригласила завтра HR? Как поступать в подобной ситуации? Исходя из чужого опыта, моя цель ,как я понимаю - корректно пройти процедуру и получить положенные по закону выплаты/компенсации (либо договориться на адекватную компенсацию по соглашению сторон, если это выгоднее и безопаснее).
Работа удаленная, сама компания находится в России, я тоже. Оформлена по ТК РФ. Отработала 6 месяцев, испытательный срок пройден.
Если вас условия соглашения по расторжению трудового договора не устраивают, то Вы имеете право отказаться от него.
При сокращении штата по инициативе работодателя сотруднику положены определённые выплаты. Они включают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и, в некоторых случаях, компенсацию за безработицу.
Оказываю услуги по следующим направлениям:
– Трудовые споры: оспаривание/отмена приказа работодателя, возмещение материального ущерба, восстановление на работе и др;
– Семейные споры: взыскание алиментов, расторжение брака, раздел имущества, определение местожительства ребенка;
– Земельные споры: истребование земельного участка из чужого незаконного владения, обжалование отказа в приватизации и др;
– Наследственные споры: восстановление пропущенных сроков наследования, оспаривание вступления в наследство/завещания, включение наследства в наследственную массу,
оспаривание долей в наследстве с другими наследниками;
– Жилищные споры: Вселение в жилое помещение (выселение), защита интересов добросовестного приобретателя, истребование имущества из чужого незаконного владения, выделение доли в праве собственности на жилое помещение;
– Сопровождение сделок, проверка документов,
– Арбитражные споры;
– Юридические консультации;
– Сопровождение дел в суде, представление интересов.