Аушев Сергей Александрович

Уважаемый Валерий! Уменьшение ежегодного отпуска недопустимо. Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год - год работы в Вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у Вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника.Отказать работнику в предоставлении отпуска по графику нельзя. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником.При этом, право на отпуск возникает отпуск возникает через 6 месяцев с момента приема на работу. Непредоставление отпуска влечет административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, неправомерные действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Добрый день! Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Данный вывод следует из совокупности положений ч.1 ст.56, ч.5 ст.136 ТК РФ. При этом, если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (статья 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.