- 06.06.2025 09:35
Как правильно уволить работника по собственному желанию во время отпуска ?
Работник в последний рабочий день перед отпуском (в пятницу) написал заявление на увольнение, в котором указал уволить его в первый день отпуска (в понедельник), причем отпуск 14 дней. В какой день его уволить ? От какой даты ему правильнее писать заявление ? Какими статьями ТК РФ это подкреплено ?
Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха описано в ст. 127 ТК РФ. Там же указано, что человек при расторжении договора получает денежную компенсацию за оставшиеся дни отдыха в том числе за несколько лет.
Разорвать трудовые отношения можно не только в ежегодном оплачиваемом, но и в декретном, в учебном или отпуске за свой счет, а также если дни отдыха вам предоставили «авансом». Во всех случаях важно указать точную желаемую дату увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
В качестве даты издания приказа следует указывать дату его фактического оформления. Обращаю внимание, что в законодательстве отсутствует требование о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа, поэтому приказ может быть издан заранее. При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.
Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать в начале или в середине отдыха, но именно за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок.
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон не так часто встречается, как увольнение по инициативе сотрудника. Хотя иногда работник или работодатель могут заявить о желании прекратить сотрудничество в любой момент.
Тогда стороны обсуждают сроки и условия увольнения, составляют соглашение о том, что оформление необходимых документов и денежная выплата придутся перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения.
Я получил высшее образование в Международном Институте Экономики и Права. Моя юридическая практика началась еще до поступления в вуз, что и стало причиной получения высшего юридического образования. В 2009 году я решил развиваться дальше и открыл собственное юридическое агентство – ООО “Юридическое Агентство ‘Усачев и К'”. Я специализируюсь на защите прав потребителей, спорах со страховыми компаниями по ОСАГО и КАСКО, а также на земельных, семейных, наследственных и пенсионных делах. Рассмотрение дел происходит в мировых судах, районных, апелляционных и кассационных инстанциях как в Кемеровской области, так и за её пределами. В настоящее время я продолжаю учиться, так как постоянно появляются новые судебные практики, решения и ежегодные изменения в законодательстве. Это требует постоянного внимания и обновления знаний.