Айрапетян Арсен Арменович

В вашей ситуации действительно есть определенные гарантии при сокращении. Согласно трудовому законодательству, работники, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации с другими сотрудниками.

Учитывая, что вы воспитываете ребенка 10 лет, получаете минимальные алименты, не имеете собственного имущества и прописаны у родственников, вы можете претендовать на защиту от увольнения. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии и учесть ваше семейное положение при принятии решения о сокращении.

Если работодатель все же решит вас уволить, вы вправе обжаловать это решение в государственной инспекции труда или суде, так как увольнение единственного кормильца может существенно ухудшить материальное положение вашей семьи. При увольнении вам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и сохранение выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав в данной ситуации.

Подача ходатайства о применении срока исковой давности не является основанием для приостановления исполнительного производства. Судебный пристав не обязан приостанавливать исполнительное производство только на основании такого ходатайства.
Для приостановления исполнительного производства требуются иные основания, прямо предусмотренные законом. Оспаривание судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ (в том числе по срокам исковой давности), не является безусловным основанием для приостановления исполнительного производства.
Приостановление возможно только после вынесения мотивированного решения суда, который рассмотрит заявление о приостановлении в течение 10 рабочих дней. На такое определение можно подать частную жалобу.