Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. За основу берите ваш договор, так как есть судебная практика Верховного суда, что переписка вотс ап является доказательством (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 N 18, поскольку "При возникновении споров, связанных с заключением и исполнением договоров, стороны в обоснование своих требований и возражений нередко ссылаются на переписку в сервисах обмена мгновенными сообщениями (мессенджерах). Судебная практика в целом признает за такой перепиской доказательственное значение).

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой, режим которой в данной ситуации установлен сотруднику, понимается работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно ч.2 и ч.4 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Роструд по этому поводу в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 отметил, что если трудовой договор расторгается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудовых отношений является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Считаю, что, если в соответствии с графиком у вас 29.05.2024г. и 30.05.2024г. являются выходными днями, то на работу вам выходить не надо.