Корпоративный договор: зачем собственникам бизнеса фиксировать правила заранее

Вопрос, который рано или поздно возникает в любом бизнесе с несколькими участниками: что происходит, если партнеры перестают договариваться?

Устав на этот вопрос обычно не отвечает. Корпоративный договор отвечает, а мы «БОГУШ консалтинг» рекомендуем закладывать возможность его заключения уже на этапе подготовки устава.

Корпоративный договор — соглашение между участниками (акционерами) общества об осуществлении корпоративных прав определенным образом: как голосовать, как совместно управлять компанией, на каких условиях продавать или покупать долю (ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Закона № 14‑ФЗ «Об ООО»). При этом устав не меняется, а договор действует параллельно.

Почему партнеры заключают такой договор

• неравный вклад участников при формально равных долях;
• разногласия о выплате дивидендов;
• блокировка решений одним из партнёров;
• разные взгляды на стратегию развития;
• риск появления в составе нежелательных третьих лиц.

С договором и без — в чём разница

Без корпоративного договора спор о выходе партнёра или блокировке решения – решается через устав и общие нормы закона.

Эти нормы не учитывают индивидуальные договорённости собственников. Конфликт часто доходит до суда, а исход не гарантирован.

С корпоративным договором те же ситуации решаются по правилам, которые стороны согласовали заранее — без попыток «достроить» отношения через общий закон.

Что можно закрепить в договоре

Условия корпоративного договора можно распространить и на будущих инвесторов. Это удобно перед привлечением финансирования: инвестор фиксирует нужный ему порядок голосования ещё до входа в состав участников.

Ответственность за нарушение договора

Решение общества или сделку, совершенную в нарушение корпоративного договора – можно оспорить. Важно, что рассчитывать только на это недостаточно – неустойку лучше прямо прописать в договоре.

Судебная практика подтверждает эффективность такого подхода. В одном деле суд взыскал неустойку в размере 5 млн рублей в полном объёме (дело № А45‑12277/2015). При этом суд вправе уменьшить неустойку, если она явно несоразмерна последствиям нарушения – размер штрафа должен быть разумным.

Раскрывать содержание корпоративного договора не требуется — закон обязывает лишь уведомить общество о факте его заключения.

Когда заключение корпоративного договора нецелесообразно

Если в компании один участник, или структура предельно простая, то отдельный корпоративный договор может быть лишним — базовых норм устава достаточно.

НО как только участников с весомой долей становится больше одного, вопрос стоит обсуждать всерьёз.

Что стоит сделать на практике

Корпоративный договор лучше готовить одновременно с уставом — до того как между партнерами возникают расхождения.

Если вы открываете бизнес с партнёрами или уже управляете совместной компанией, команда «БОГУШ консалтинг» проанализирует вашу корпоративную структуру и предложит конкретные шаги.

При подготовке рекомендаций мы учитываем количество участников, наличие инвестора, планы по привлечению финансирования и другие существенные условия.

В заключение

Корпоративный договор не заменяет устав, но закрывает то, что устав не регулирует: порядок голосования, выход из бизнеса, ответственность за нарушение договорённостей. Готовить его лучше заранее, а не после первого конфликта между партнёрами.