В силу незнания закона многие работники думают, что они в любом случае обязаны возместить работодателю ущерб, какие-либо убытки, недостачи.
Но это не так, работник обязан возмещать ущерб только в пределах своей ежемесячной заработной платы (при доказанной вине работника), но Трудовым Кодексом предусмотрены случаи полного возмещения работником ущерба(полная материальная ответственность):
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- если это прямо предусмотрено трудовым договором, а также Трудовым кодексом.
Доказать вашу вину, и что вам были вверены какие-либо ценности очень непросто, важно соблюсти всю процедуры оформления недостач, причинения ущерба.
Поэтому не торопитесь соглашаться со своей виной. Работодатель также вправе в одностороннем порядке отказаться от взыскания с работника ущерба. Работник в любом случае не возмещает ущерб, причиненный вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель требует от вас возмещения ущерба, обратитесь сначала к юристу за консультацией, и только потом принимайте решение.
