Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше  

Какие права у лиц, проходящих военную службу?

WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники

14.07.2025

2 мин

1

Военное право

Лица, проходящие военную службу (военнослужащие), имеют особый правовой статус, который отличается от статуса гражданских лиц. Их права

Лица, проходящие военную службу (военнослужащие), имеют особый правовой статус, который отличается от статуса гражданских лиц. Их права и обязанности закреплены в основном в следующих нормативных актах:

  • Конституция РФ

  • Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

  • Уставы Вооружённых Сил РФ

  • Трудовой кодекс РФ (в ограниченном объёме)

  • Иные подзаконные акты, приказы МО РФ и т.д.

Основные права военнослужащих:

1. Государственная защита личности

  • Защита чести, достоинства, жизни и здоровья.

  • Особая ответственность за посягательство на жизнь военнослужащего.

2. Право на жизнь, здоровье и медобслуживание

  • Бесплатное медицинское обслуживание в военных медучреждениях.

  • Санаторно-курортное лечение для военнослужащих и членов семей.

  • Страхование жизни и здоровья за счёт государства.

3. Материальное обеспечение

  • Денежное довольствие (оклад + надбавки + премии).

  • Обеспечение жильём (служебное или жилищная субсидия).

  • Единовременные и ежемесячные выплаты при ранении, увольнении, потере кормильца и т.д.

4. Право на отдых

  • Ежегодный отпуск (от 30 суток и выше, в зависимости от выслуги).

  • Дополнительные отпуска (по семейным обстоятельствам, за службу в районах с особыми условиями и т.п.).

5. Право на жильё

  • Предоставление служебного жилья.

  • Возможность получить постоянное жильё или жилищную субсидию по окончании службы (при наличии выслуги или оснований).

6. Образование

  • Бесплатное обучение в военных учебных заведениях.

  • Повышение квалификации.

  • Получение образования в гражданских вузах по очно-заочной или заочной форме с разрешения командования.

7. Пенсионное обеспечение

  • Право на пенсию за выслугу лет (обычно с 20 лет службы).

  • Возможность досрочного выхода на пенсию при определённых условиях.

8. Социальные гарантии

  • Льготы на проезд.

  • Льготы для членов семьи (детские сады, школы, льготы по оплате ЖКХ и т.д.).

  • Приоритетное устройство детей в ДДУ и школы.

9. Право на свободу совести и вероисповедания

  • В пределах, не противоречащих военной службе.

10. Право на судебную защиту

  • Военнослужащие могут обращаться в суд, включая военные суды, для защиты своих прав.

Ограничения прав военнослужащих:

В связи с особенностями службы, права военнослужащих могут быть ограничены:

  • Нельзя участвовать в забастовках и митингах.

  • Ограничения на членство в партиях и движениях.

  • Ограничения на предпринимательскую деятельность.

  • Ограничения на свободу передвижения (например, выезд за границу — только с разрешения командования).

  • Ограничения на разглашение сведений, составляющих государственную или военную тайну.

На ваш вопрос может ответить искусственный интеллект

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы

Подобные публикации

Вопросы по теме:

  • Процентная надбавка за выслугу лет?

    2 ответа

    Я военный пенсионер , вынужденный переселенец, в экстренном порядке покинул Херсонскую область. Должностными лицами военного комиссариата был произведен расчет и назначение по выслуге лет мне пенсии МО РФ. При этом было признано, что моя общая выслуга составила более 20 лет, тем самым признано мое право на пенсию за выслугу лет. Однако, при расчете процентной надбавки за выслугу лет, являющейся составной частью пенсии, мне был засчитан период 18 лет моей военной службы только в Вооруженных силах СССР и Украины до 31.12.1994 г..Учитывая это, процентная надбавка была установлена в размере 25%. В обоснование выше указанного расчета должностные лица сослались на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе», устанавливающая окончание военной службы в переходный период-31 декабря 1994 г.
    Полагаю, что мое право на получение пенсии, в части установления размера процентной надбавки за выслугу лет, нарушено и мне подлежит выплата процентной надбавки к пенсии за выслугу лет в размере 30% исходя из выслуги более 20 лет как это и предусмотрено действующим законодательством РФ. Указанное выше Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 косалось переходного периода после прекращения существования Союза Советских Социалистических Республик и не может распостраняться на вынужденных переселенцев, в экстренном порядке покинувших постоянное место проживания. А вы как думаете уважаемые юристы? Нарушено ли мое право ? Заранее благодарен за ответ.

    Болотов Евгений Геннадьевич

    Военкомат обоснованно сослался на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1. Такая же норма есть и в Постановлении Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074"О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет" статья 2 пункт "г": "...В выслугу лет засчитывается военная служба граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик Союза ССР, не входящих в Содружество Независимых Государств. Украина в состав СНГ не входила. Фактически с января 1995 года вы служили в армии другого государства. Статус вынужденного переселенца в данном вопрос никакой роли не играет.

    Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а можете обжаловать действия военного комиссара в суд в порядке гл. 22 Кодекса административного судопроизводства РФ.

    Рябов Сергей Иванович

    Для квалифицированного ответа представленной информации явно не достаточно. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру с приложением всех документов, подтверждающих Ваши доводы

  • Право на военную пенсию при увольнении по состоянию здоровья

    3 ответа

    Отслужил 13 лет в ВС РФ. Далее отработал 13 лет в гражданской организации.
    Согласно "Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" (с изменениями и дополнениями) Раздел II. Пенсия за выслугу лет (ст. 13-18) Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет" право на военную пенсию в том числе имеют:
    б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

    Настолько размыто и туманно сформулировано, что даже грамотному человеку может быть непонятно: 1) Если по состоянию здоровья увольняешься, то тоже не менее 45 лет должно быть? 2) Если я не с военной службы увольняюсь при достижении 25 лет общего трудового стажа, а с 18 до 31 года служил, затем уволили по состоянию здоровья, а после чего еще с 31 до 44 лет отработал в гражданской организации, то имею ли я в таком случае право на военную пенсию? Руководствуясь только п. "б" процитированной статьи однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Прошу помочь разобраться в данной ситуации.

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Звоните, как минимум, построим позицию. Тема для детального обсуждения

    Савенков Андрей Владимирович

    Выслуга 12.5 лет должна быть в крайнем месте военной службы (службы), а общий трудовой стаж 25 лет, то есть увольнение должно быть осуществлено с армии, полиции и так далее, причем чтоб было право на пенсию по выслуге лет нужно уволится по 1 из 3 оснований (предельный возраст, ОШМ или по здоровью)

    Мартыненко Михаил Владимирович

    Здравствуйте. Тут порядок такой: 12 лет 6 мес трудовой стаж, потом человек поступает на службу служит не меньше 12 лет 6 мес и увольняется по льготным основаниям (которые указаны вами), то только тогда право на пенсию возникает. В обратном порядке, как у вас - не работает!

  • Пенсионное обеспечение

    2 ответа

    Я будучи военным пенсионером заключил контракт о прохождении военной службы 8.04.24г. 1.05.24 находясь на территории ЛНР получил ранение и до сих пор нахожусь на излечении в в/ч для выздоравливающих. С .07..24 мне перестали платить пенсию ссылаясь на то что я не на территории СВО. Тоже самое говорят и в части, но в законе от сентября 23 г. такого вроде нет. И ещё, за какой период времени оплачивают пребывание в госпитале в полном объёме, один месяц или два. Прошу ответить письменно, звонить нет возможности,спасибо

    Бударагин Александр Александрович

    Нужно посмотреть все ваши документы. На основании них будет составлено правовое заключение, контакты в анкете.

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день!

    Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения действующего законодательства. Разберём основные моменты:

    1. Прекращение выплаты пенсии
    Согласно изменениям в законодательстве, введённым в 2023 году, военные пенсионеры, заключившие контракт о прохождении военной службы, продолжают получать пенсию, если они находятся на территории проведения специальной военной операции (СВО) или выполняют задачи в рамках СВО. Однако, если вы находитесь на лечении за пределами территории СВО, выплата пенсии может быть приостановлена.

    Важно уточнить:

    Находится ли в/ч для выздоравливающих на территории, которая официально относится к зоне СВО.

    Если ваше лечение проходит за пределами зоны СВО, то приостановка пенсии может быть обоснована.

    Рекомендуется:

    Обратиться в пенсионный орган Минобороны РФ за разъяснениями.

    Запросить письменное обоснование приостановки выплаты пенсии.

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд.

    2. Оплата пребывания в госпитале
    Согласно законодательству, военнослужащие, получившие ранения или заболевания в ходе выполнения задач в зоне СВО, имеют право на полное обеспечение лечения, включая:

    Бесплатное медицинское обслуживание.

    Полное денежное довольствие на весь период лечения.

    Обычно оплата производится за весь период нахождения в госпитале, без ограничения в один или два месяца. Однако, если вы находитесь в в/ч для выздоравливающих, а не в госпитале, могут быть нюансы. Уточните в своей части:

    На каком основании вас перевели в в/ч для выздоравливающих.

    Продолжается ли выплата денежного довольствия в полном объёме.

    3. Рекомендации
    Обратитесь в юридическую службу своей воинской части за разъяснениями.

    Запросите копии приказов или распоряжений, на основании которых приостановлена выплата пенсии.

    Если ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в вышестоящие инстанции (командование части, военную прокуратуру, суд).

    Если у вас есть дополнительные документы или вопросы, уточните, чтобы я мог помочь более детально.

  • Жилищная субсидия

    3 ответа

    Можно ли применить ГК РФ Статья 314 Срок исполнения обязательства, к задержке по выплате жилищной субсидии военнослужащим. Так как срок выплаты не оговорен в законе. А я жду уже у меня лично 4-ый год, и улучшения ситуации не предвидится

    Сергеев Вадим Сергеевич

    Нормы ГК РФ здесь не применяются. К сожалению, ускорить процесс ее получения не получится. Судебная практика отказная по данному вопросу. Необходимо ждать своей очереди, увы.

    Пилипенко Игорь Александрович

    Александр, нормы Гражданского Кодекса РФ в данном случае не применяются, статья 314 о сроке исполнения обязательства. Решение о предоставлении субсидии у вас есть. Вы знаете про порядок очередности и всё такое прочее. Установлены категории граждан, имеющих право на внеочередное получение субсидии на приобретение жилого помещения. С 09 июля прошлого года поменялась часть 17 статьи 15 Закона о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Появились льготные очередники. Даже при успешном прохождении вами судебного процесса решение суда может также оказаться в перечне ожидания. Вы вправе потребовать предоставления информации о текущем состоянии очереди на получение жилищной субсидии. Можете указать на то, что за длительную просрочку будете требовать соответствующую компенсацию расходов на проживание в период ожидания получения субсидии.

    Рябов Сергей Иванович

    Субсидии не регулируются гражданским кодексом, это нормы специального права.

  • Жилищная субсидия

    1 ответ

    Заслужил право на жилищную субсидию. Но выйдя на пенсию я теряю статус военнослужащего в соответствии ФЗ О статусе военнослужащих, ст 2 п1 п2. Можно ли рассматривать данную ситуацию как не выполнение своих обязательств передо мной МО и государством которое гарантирует мне обеспечение жилищной субсидией. Я имею ввиду, что обеспечить должны были военнослужащего, но не обеспечили.

    Кузнецов Вячеслав Иванович

    Добрый день!

    А вы не выходите на пенсию.

    С уважением.

  • Жилищная субсидия военнослужащим

    2 ответа

    Доброго времени суток.
    Подскажите, является ли жилищная субсидия военнослужащим доходом?

    Довган Юрий Богданович

    Жилищная субсидия, которая предоставляется военнослужащим, не считается доходом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, жилищные субсидии и другие подобные выплаты, направленные на поддержку граждан в сфере жилья, не подлежат налогообложению. Это означает, что полученные средства не влияют на налоговую базу и не учитываются при расчете дохода. Таким образом, военнослужащие, получающие такие субсидии, могут использовать средства для улучшения своих жилищных условий без опасений о налоговых последствиях.

    Байдак Зоя Михайловна

    Это целевая выплата, а не доход.

  • Доход военнослужащего

    1 ответ

    Здравствуйте!
    Относится ли жилищная субсидия военнослужащему и его семье (выделена на 4х человек) к доходам от трудовой деятельности военнослужащего?
    Если нет, то почему?

    Ватолин Александр Иванович

    Не относится и налогообложению не подлежит. Это социальная поддержка.

  • Жилищная субсидия военнослужащих

    1 ответ

    Постараюсь вам помочь
    14:12
    Здравствуйте! У меня такая ситуация- моя жена дочь бывшего военнослужащего, когда тесть увольнялся, он получил жилищный сертификат и на мою жену тоже как на члена своей семьи, мы еще не были женаты. Сейчас я тоже увольняюсь по болезни, категория д., мне положена жилищная субсидия. Могу ли я получить субсидию на жену или она уже утратила право на жилищную помощь от государства?

    Беркута Анна Александровна

    Ваша ситуация требует детального рассмотрения, но в целом можно выделить следующие моменты:

    1. Право жены на вторую субсидию
    Если ваша жена уже получила жилищный сертификат как член семьи бывшего военнослужащего (вашего тестя), то формально она использовала свое право на жилищную помощь от государства.
    Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих", право на жилищное обеспечение за счёт государства утрачивается, если военнослужащий (или член его семьи) уже получил жильё или субсидию за счёт федерального бюджета.
    👉 Вывод: Если сертификат был оформлен на неё как на члена семьи военнослужащего, она, скорее всего, не сможет повторно получить субсидию через вас.

    2. Ваше право на субсидию
    Вы как увольняющийся по болезни (категория Д) имеете право на жилищную субсидию, но ваша жена уже не будет учтена в её составе, если ранее получала помощь.
    Однако:
    Если сертификат тестя был использован только на него, а жена лишь была вписана как член семьи, но не получала отдельной доли, есть шанс, что её право не считается использованным.
    Если же она фигурировала как получатель сертификата (например, часть денег выделялась на неё), то повторное включение её в вашу субсидию маловероятно.

    3. Что делать?
    Запросите выписку из реестра Минобороны (через Единый центр жилищного обеспечения или через личный кабинет на сайте Минобороны), чтобы проверить, числится ли жена как получившая субсидию.
    Обратитесь в жилищную комиссию своей воинской части или в ЕЦЖО – они дадут официальный ответ, можно ли включить её в ваш расчёт.
    Если откажут, попробуйте оспорить решение через военную прокуратуру или суд, если есть основания считать, что её право не было реализовано.

    Итог
    Скорее всего, жена не сможет повторно получить субсидию, если уже была её получателем. Но точный ответ даст только официальный запрос в Минобороны.

  • Пологается ли пособие до 1,5 лет на ребенка военнослужащему по контракту

    1 ответ

    Есть новая поправка номер 620 фз регламентирующий изменения 13 фз номер 81 с которой ознакомил меня гражданский юрист в женской консультации,сказав что может на себя после рождения ребенка оформить муж пособие до 1,5 лет и оставаться так же на работе не уходя в декрет.я не работаю муж военнослужащий по контракту ,ему говорят что не положено так как у них не трудовой кодекс а закон о статусе военнослужащего.что пособие только жена может оформить через соц защиту ,скажите верно ли нам трактовали закон или нет ?

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно действующему законодательству, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть реализовано любым из родителей (или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком), а не только матерью. Это право закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

    Ваш муж, как военнослужащий по контракту, имеет право оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. Важно отметить, что с 1 января 2024 года, в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях полного рабочего дня.

    Таким образом, ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, при этом продолжая работать на полную ставку. Для этого ему необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

  • В ВЧ утверждают, что трудовой договор с мужем-контрактником приостановлен неправомерно.

    2 ответа

    Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
    (в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
    **НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
    *12) в статье 351.7:*
    б) *часть первую изложить в следующей редакции:*

    "В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
    *Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

    Третьякова Мария Николаевна

    Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

    Матвеев Владимир Леонидович

    Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.