В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении во время прохождения срока испытания?
Работник, находящийся на сроке испытания, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (а не за две недели, как в общем случае).
Это правило установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ и подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда.
Ключевые особенности увольнения во время испытательного срока:
1. Срок предупреждения — 3 календарных дня. Отсчёт начинается со дня, следующего за подачей заявления.
2. Форма уведомления — письменное заявление (устное предупреждение недопустимо).
3. Досрочное увольнение —возможно по соглашению сторон без отработки.
4. Последствия уведомления — если работодатель игнорирует заявление, работник вправе не выходить на работу после истечения 3 календарных дней, а увольнение за “прогул” будет незаконным .
5. Запись в трудовой — формулировка увольнения стандартная (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), без указания на испытательный срок .
Важно: Если работник заболел или находится в отпуске в эти 3 календарных дня, срок не продлевается, но увольнение оформляется после выхода на работу.
Для работодателя нарушение этого порядка (например, требование 2-недельной отработки) влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: ч. 4 ст. 71 ТК РФ (www.consultant.ru/document/c…)
