Увольнение на испытательном сроке производится по письменному уведомлению. На этот документ необходимо обратить внимание, чтобы оспорить неправомерное увольнение в суде, а именно: был ли издан такой документ в письменной форме и был ли ознакомлен работник с ним надлежащим образом, в какой срок работодатель уведомил работника (не менее чем за 3 календарных дня до даты предполагаемого увольнения), содержит ли уведомление причины непрохождения работником испытания и насколько они целесообразны и подтверждаются документально.
Документально неудовлетворительный результат испытания подтверждается актами, служебными записками, приказами о дисциплинарном взыскании, планом прохождения испытательного срока с конкретно установленными задачами и сроками их выполнения и т.д. Если доказательств нет, они фиктивные, либо работодатель нарушил сроки уведомления об увольнении и другие процессуальные нормы, обращайтесь в суд за защитой нарушенных прав.
Обратите внимание на категории работников, которым предоставляются особые гарантии при расторжении трудового договора и на те категории работников, кому не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 и ст. 261 ТК РФ)
