Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суть требования: о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести расчет и выплату страховых взносов в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: кассационный суд общей юрисдикции допустил переоценку установленных судами первой и апелляционной инстанций обстоятельств, касающихся даты начала трудовых отношений между сторонами, что применительно к полномочиям суда кассационной инстанции не может расцениваться в качестве основания для отмены судебных актов. Кроме того, по смыслу положений статей 15, 16, 56 и части второй статьи 67 ТК РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.03.2023 № 18-КГ23-8-К4
