ВОПРОС:
Правомерен ли отказ работодателя в приеме справки об отсутствии судимости в электронном виде?
ОТВЕТ:
Нет, неправомерно. Порядок и форма выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости установлены приказом МВД России от 27 сентября 2019 г. № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (далее – Административный регламент).
Указанный административный регламент предусматривает возможность обращения за справкой о наличии (отсутствии) судимости как лично (либо через уполномоченного представителя) в ФКУ «ГИАЦ МВД России», информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне либо в многофункциональный центр, так и с заявлением в электронной форме через Единый портал государственных услуг.
Согласно пункта 87 Административного регламента в случае обращения за справкой через Единый портал государственных услуг, справка о наличии (отсутствии) судимости, сформированная с использованием информационных систем МВД России, направляется заявителю в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица, в личный кабинет заявителя на Единый портал государственных услуг или многофункциональный центр, с которым заключено соглашение о взаимодействии.
Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
Таким образом, справки о судимости в электронной форме и в форме документа на бумажном носителе равнозначны, а требование работодателя о необходимости предоставления справки исключительно в бумажном виде, неправомерно.
