Новые правила отсрочки от призыва для IT-специалистов

В начале 2025 года правительство России обновило правила предоставления отсрочек от военной службы для сотрудников аккредитованных IT-компаний. Поправки касаются постановления № 490 от 28 марта 2022 года, регулирующего кадровую политику в цифровой экономике. За последние три года документ неоднократно дорабатывался из-за изменений на рынке труда, нехватки специалистов и задач по обеспечению технологического суверенитета.

Основные условия остались прежними: отсрочка предоставляется работникам аккредитованных IT-компаний. Однако появились новые требования к квалификации, подтверждению опыта и предоставлению данных.

Основные изменения:

1. Стаж и образование:
   • Для отсрочки теперь нужно отработать по трудовому договору не менее 11 месяцев за год до призыва. Это устраняет споры о неполных месяцах и отпусках.
   • Молодые специалисты, заключившие трудовой договор в год после окончания учебного заведения, получают отсрочку независимо от стажа. Это поддерживает востребованных выпускников.
2. Выпускники:
   • Особое внимание уделяется студентам, начинающим работать в год призыва. Они могут заключить трудовой договор до получения диплома и предоставить его на призывной комиссии.
3. Расширенный перечень данных:
   • Обновленный список сведений стал более детальным. Работодатели должны предоставлять информацию о предыдущих местах работы в аккредитованных организациях, кодах направлений подготовки, признании иностранного образования и взаимодействии с военкоматами.
4. Межведомственное взаимодействие:
   • Министерство цифрового развития формирует сводный список граждан и передает его в Министерство обороны за 30 дней до призыва. Работодатели обязаны предоставить данные в течение 50 дней. Это позволяет военкоматам заранее сверять информацию.
   • Единый портал госуслуг и система электронной идентификации ускоряют процесс, позволяя сотрудникам самостоятельно проверять свои данные.
5. Корректировка списка специальностей:
   • В приложении к Правилам уточнен перечень направлений подготовки, дающих право на отсрочку. Из него исключены спорные междисциплинарные специальности, добавлены десять новых, включая автоматизированные системы специального назначения и нанотехнологии.
   • Новые специальности важны для развития радиоэлектроники, авиации и физико-технических исследований, укрепляя технологический потенциал страны.

Юридические последствия для работодателей:

Работодатели должны строго соблюдать процедуры кадрового администрирования:

• Контролировать соответствие должности и профиля образования сотрудника.
• Точно учитывать рабочее время.
• Разработать внутренние регламенты для передачи данных на Единый портал госуслуг.
• Обеспечить защиту персональных данных сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законом «О персональных данных».

Несоблюдение сроков может привести к отказу в отсрочке, что негативно скажется на реализации проектов и конкурентоспособности компании.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

658 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

449 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос