В последнее время, практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства заработные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников, которые столкнулись с такой ситуацией.
Обычно, возможных ситуаций больше, нежели возможных решений. С учетом статистики более 50% — 60% сотрудников увольняются по собственному желанию. Самыми распространенными причинами являются: низкая заработная плата, расстояние от дома до работы, коллектив, руководство или график работы. Однако, мало кто задумывался над тем, почему процент увольнений по собственному желанию такой высокий.
Именно в вопросе «почему?» кроется тайна отношений работников и работодателей. Ведь согласитесь, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, лучше согласиться, нежели испортить себе репутацию. Особенно, если вы не так уж сильно держитесь за свою должность. Работники в отличии от руководства чаще задумываются о своей репутации. Репутация организации важна, НО никакая организация сильно не пострадает от негативных отзывов или судебных дел, если конечно же эти дела не касаются банкротства организации.
Если мы, например возьмем и напишем в трудовой книжке сотрудника негативные отзывы, думаете другая организация изъявит желание принять такого человека на вакантную должность? Конечно же нет! В основном, организации всю душу сотрудника готовы вытрясти, лишь бы убедиться в том, что сотрудник покладистый и работоспособный, а также желательно беззубый, вдруг укусит. Именно поэтому, организации по сто раз просматривают резюме понравившегося кандидата, запрашивают документы, уточняют что у кандидата на личном фронте. Все ли спокойно или же на пути маячит привлекательный декрет? А может кандидат хочет собрать необходимую информацию и открыть свой бизнес? Как же так? Надо все проштудировать, ведь нельзя допустить будущему кандидату зарабатывать больше руководства!
Исходя из вышеизложенного, можно сделать обоснованный вывод, что часть сотрудников из этой статистики увольняются под давлением работодателей, так как именно данный вариант исключает риск остаться в дальнейшем без работы.
В своей практике я сталкивалась с ситуациями, которые взрывали мое воображение, но чаще всего я поражалась тому, что встречались ситуации, которые удивляли именно своей частотой. Поэтому, я взяла на себя ответственность составить личную статистику наиболее частых ситуаций, связанных с увольнением и отказом в выплате заработной платы.
Ситуации:
- Увольнение в период испытательного срока. Предлог «не справились с обязанностями»;
- Увольнение после испытательного срока. Предлог «не справились с обязанностями»;
- Увольнение «старого сотрудника» новым руководством. Предлог «не справились с обязанностями».
Прошу также заметить, что все вышеперечисленные ситуации заканчивались тем, что сотрудники писали заявление на увольнение по собственному желанию.
На первый взгляд, все эти ситуации одинаковые, ОДНАКО! Причина следственная связь сильно отличается. Если в двух последних ситуациях, я могу понять предлог, то первая ситуация у меня вызывает сомнения.
Ст. 71 ТК РФ, четко указывает на то, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Что же у нас получается? Работодатель имеет право уволить сотрудника в период испытательного срока, даже если сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями. Вы спросите, зачем работодателю увольнять хорошего сотрудника?
Давайте ответим на этот вопрос
- Работодателю выгодно нанимать новых сотрудников, так как новые сотрудники вкалывают больше «старичков»;
- На испытательном сроке, работодатель обычно выплачивает заработную плату с пониженной ставкой;
Важно! ВАЖНО: это является нарушением трудового законодательства (ст. 70, ст. 9 ТК РФ). Работник имеет полное право на получение заработной платы наравне с другими сотрудниками на аналогичной должности. Заработная плата может отличаться, если сотрудники выполняют разную работу и их функционал отличается.
3. Упрощенная система увольнения.
Уволить хорошего сотрудника могут просто потому, что он не понравился руководству.
Рассмотрим ситуацию
Вы прошли сложное собеседование, сдали невероятно сложные тесты. Всю неделю ждали результатов, потеряли аппетит и сложно засыпали. А в конце недели, ваш телефон начал разрываться от звонка. Аллилуйя! Вас приняли на работу, и вы теперь безмерно счастливы! Наконец-то вас заметили и пригласили.
В ваш первый рабочий день, работодатель сразу же подсовывает вам трудовой договор и мило улыбается, мол «ты нам нужен, и мы хотим с тобой работать».
Вы на крыльях счастья подписываете трудовой договор и даже не вчитываетесь в условия. Ну как можно заставить работодателя ждать, ведь он даже не ушел, а сидит напротив вас и гипнотизирует. Ждет, пока все подпишите.
И тут начинается самое интересное. Оказывается, у вас есть свое личное мнение и определенный опыт работы. Вы инициативный работник и любите свои предложения подкреплять аргументами, которые невозможно опровергнуть. Возможно, вы старше вашего руководителя, возможно, вы опытнее вашего руководителя.
Итог: неприязнь этого самого руководителя, как только он заметил конкуренцию.
Настал день выплаты заработной платы, вы отработали чуть больше месяца, в карманах давно пусто и вы в ожидании. Вам должны были перечислить: оклад 20 000 руб., премиальную часть 10 000 руб. и бонусы 500 руб. за каждое новое успешное дело. А вам перечислили только прожиточный минимум в размере 15 000 руб.
Как так? Вы же все подсчитали, вы выполнили план на 120%, конфликтов не было, требования руководства вы выполняли беспрекословно, даже если вам это казалось полным идиотизмом.
Таким образом, вы обращаетесь к руководителю, чтобы выяснить причину, а руководитель вам отвечает с явным раздражением «вы на испытательном сроке, на испытательном сроке в первый месяц работы мы не выплачиваем премии и бонусы! Это обговаривалось еще на собеседовании. А в трудовом договоре у вас указана заработная плата в размере 15 000 руб.».
Однако, с памятью у вас все хорошо и такого вам не говорили!
Вы начинаете доказывать свою точку зрения, относительно нарушения трудового законодательства, на что руководитель, фыркая отвечает «можем вам доплатить за выполнение плана 5 000 руб.». Вы соглашаетесь, ну а что делать? Работу то терять не хочется.
Испытательный срок подходит к концу, и вы вдруг получаете от работодателя уведомление об увольнении и непрохождении испытательного срока.
Да! Вы испытываете шок. Первым делом вы спрашиваете: «Почему? В чем причина?». На что работодатель отвечает, что вы не проследили или не заметили какой-то важный момент, из-за чего возникли серьезные проблемы.
Многие из читателей могут подумать, что «Да! Такая вероятность есть!» Однако, работник, который устроился работать под началом своего руководителя был уведомлен о том, что всю работу проверят сам руководитель и, если что, сам передает дело на доработку.
Таким образом, выходит, что руководитель намеренно не уведомил сотрудника о возникшей проблеме и пустил все на самотек. К тому же, работник рассчитывал на наставничество и поддержку со стороны руководства, т.к. в каждой организации свои стандарты и правила работы. Чтобы привыкнуть и вникнуть в работу, мало просто передать стандарт на ознакомление, т.к. не все стандарты или регламенты работы содержат необходимую информацию. Иногда возникают ситуации, которые не прописаны в методичках.
По итогу, вас увольняют или вы сами увольняетесь. Вам выплачивают всего 10 000 руб. за отработанный третий месяц. Вы садитесь считать и у вас выходит так, что каждый месяц вам выплачивали по 15 000 руб., что соответствует заключенному трудовому договору. А все остальные начисления, так сказать вы получали в «конверте».
Что же делать и куда обращаться?
Вы должны понять, что при трудоустройстве необходимо:
- всегда фиксировать слова работодателя или сотрудников компании;
- записывать собеседования, сохранять переписки;
- читать условия трудового договора (даже если работодатель сверлит вас взглядом);
- требовать от бухгалтерии полного расчета по заработной плате, чтобы в дальнейшем доказать, что были и иные выплаты, кроме установленных в трудовом договоре.
В случае ситуации, которая указана выше, необходимо:
Выяснить, были ли работодателем нарушены ст. 84.1, ст. 66.1, ст. 140 ТК РФ, а именно: вас работодатель не ознакомил под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, вам не выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, с вами не произвели расчет и по вашему заявлению вам не выдали копии документов, связанных с работой.
Были ли иные нарушения трудового законодательства, налогового кодекса и т.п. со стороны работодателя. Возможно, вас уволили без письменного уведомления или нарушили срок направления такого уведомления.
Если, проанализировав ситуацию, вы убеждены в том, что ваши права были нарушены, вы можете (а даже обязаны) предпринять следующие шаги:
- собрать пакет документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу/увольнении, расчетные листки заработной платы, выписка со счета и т.п.);
- подготовить претензию в адрес работодателя;
- дождаться ответа или истечения срока ответа на претензию;
- если вам не удалось договориться с работодателем, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам, в Профсоюз или (если всего этого нет) в Государственную инспекцию труда. Если ничего не работает, вы можете также обратиться в Налоговую, в связи с выплатой серой заработной платы (ст. 122 НК РФ) и в Районный суд с иском.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).
Очень часто, возникают сложности в составлении искового заявления или в принятии искового заявления районным судом, т.к. суды требуют подробного расчета по выплаченным суммам и их даже не волнует наличие в документах выписки или расчетных листков.
ВАЖНО: суды не имеют право требовать полного и точного расчета по выплаченным суммам. Уточнение истцом требований осуществляется при подготовке дела к судебному разбирательству (ч. 2 ст. 149 ГПК РФ). Если исковое заявление подано в соответствии со ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ, иск не может быть возвращен по ч. 2 ст. 136 ГПК РФ. Форма и содержание иска имеет исчерпывающий характер и не может быть расширен произвольно.
Будьте готовы, что вы столкнетесь с проблемами. Трудовые споры не всегда выигрывают работники, особенно если работодатель имеет в штате хорошего продажного юриста.
Надеюсь, эта статья вам поможет, и вы будете осторожнее с выбором места работы и с документами, которые подписываете.
Удачи Вам!
