В России лица, пострадавшие от дискриминации по полу, имеют право на защиту своих прав через суд и другие государственные органы. Основные права и механизмы защиты регулируются следующими нормативными актами:
1. Конституция РФ
Статья 19 гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от пола, а также запрещает любые формы дискриминации.
2. Трудовой кодекс РФ
Статья 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола. Статья 64 запрещает отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям. Статья 132 запрещает разницу в оплате труда по половому признаку при равной квалификации и условиях работы.
3. Уголовный кодекс РФ
Статья 136 («Нарушение равенства прав и свобод») предусматривает ответственность за дискриминацию, в том числе по половому признаку. Статья 145 («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей») защищает женщин от увольнения по дискриминационным мотивам.
4. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 5.62 устанавливает административную ответственность за дискриминацию, в том числе штрафы для должностных и юридических лиц.
5. Закон «О занятости населения в РФ»
Запрещает дискриминацию в сфере трудоустройства.
6. Международные акты Россия ратифицировала
Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), что обязывает государство защищать женщин от дискриминации. Как защитить свои права? Обратиться в трудовую инспекцию – если дискриминация связана с работой. Подать жалобу в прокуратуру – для проверки фактов нарушения. Обратиться в суд – с требованием компенсации морального вреда, восстановления на работе и т. д.
Подать заявление в полицию – если дискриминация носит уголовно наказуемый характер (например, угрозы, насилие). Что можно требовать? Компенсацию морального вреда. Восстановление на работе (если было увольнение). Взыскание утраченного заработка. Привлечение виновных к административной или уголовной ответственности. Если вы столкнулись с дискриминацией, важно фиксировать доказательства (переписки, свидетели, приказы, аудио/видеозаписи) и обращаться за юридической помощью.
