Письмо Минтруда России

Письмо Минтруда России от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529 Минтруд России разъяснил порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.Срочный трудовой договор по этому основанию можно заключить с сотрудником, который принимается для исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.В срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).В случае истечения срока трудового договора работодатель увольняет сотрудника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в срочном трудовом договоре указано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор необходимо расторгнуть на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска. При этом днем увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.Возможна ситуация, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. Минтруд России напомнил, что в такой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для продления трудового договора женщина должна представить справку о беременности и написать соответствующее заявление.Если трудовой договор продлевается до окончания беременности, то женщина должна по запросу работодателя (но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.