Голубицкая Елена Владимировна
Ты оказался в сложной, но с юридической точки зрения очень выигрышной для тебя ситуации. Несмотря на угрозы директора, закон в данном случае на твоей стороне, а его позиция — слабая.
Прежде всего важно, что ты несовершеннолетний. По закону несовершеннолетних нельзя просто так привлекать к материальной ответственности. Даже если бы ты был оформлен официально, для возложения полной материальной ответственности нужен специальный договор, а с несовершеннолетними такие договоры, как правило, не заключаются. В твоём случае ты работал неофициально, а значит юридических обязанностей по сохранности кассы и товаров у тебя вообще не было.
Второй важный момент — отсутствие официального трудоустройства. Если нет трудового договора, должностной инструкции и договора о материальной ответственности, директор не имеет права требовать с вас деньги за недостачу. Всё, что связано с кассой, товарами и учётом — это ответственность владельца бизнеса и администрации. Фактически он сам нарушал закон, привлекая вас к работе неофициально, тем более будучи несовершеннолетними.
Также принципиально важно, что подсчёт кассы и товаров не велся около двух недель. Это полностью лишает директора возможности доказать, когда именно и по чьей вине образовалась недостача. По закону любые долги и недостачи подтверждаются актами инвентаризации. Если их не было, то и юридически подтверждённой недостачи не существует. Вся эта ситуация — результат его управленческой халатности, а не вашей вины.
Отдельно стоит сказать про то, что вы уже отдали 60 000 рублей втроём. Эти деньги были взяты с вас без законных оснований. С учётом того, что вы несовершеннолетние и работали неофициально, такие требования могут быть расценены как незаконное удержание денег или даже вымогательство. То, что вы молча платили, не означает, что вы признали вину — это лишь говорит о давлении со стороны директора.
Теперь про его угрозы написать заявление и использовать видео с камер, где вы берёте деньги из кассы. Здесь важно понимать: такие записи не доказывают кражу или грабёж. Если зарплата выплачивалась из кассы, а это обычная практика в небольших заведениях, то факт того, что вы брали деньги, сам по себе не является преступлением. Чтобы доказать кражу, ему нужно подтвердить, что деньги были взяты тайно, без его ведома и не в счёт зарплаты. Без документов, без официального учёта и при неофициальной работе это сделать практически невозможно.
Если он действительно подаст заявление, полиция его примет — это стандартная процедура. После этого начнётся проверка, вас могут вызвать на опрос. Там ты спокойно говоришь правду: работал неофициально, зарплату получал из кассы, инвентаризации не было, недостачу начали требовать задним числом. В таких случаях чаще всего выносится отказ в возбуждении уголовного дела, потому что состава преступления просто нет.
При этом риски в этой ситуации гораздо выше у директора, а не у вас. Незаконное трудоустройство, работа несовершеннолетних без оформления, отсутствие бухгалтерского учёта, возможное давление и требования денег — всё это серьёзные нарушения. Если дело дойдёт до проверок, именно ему придётся объясняться перед трудовой инспекцией, налоговой и полицией.
Что тебе важно сделать сейчас. Во-первых, ничего больше не платить — ты уже правильно поступил. Во-вторых, обязательно сохранить все доказательства: переписки, сообщения с требованиями денег, любые переводы, свидетельства того, что вы платили по 1000 с каждой смены. Сделай скриншоты и сохрани их в нескольких местах. Это твоя защита.
Если он будет писать или угрожать дальше, лучше либо не отвечать вовсе, либо ответить один раз нейтрально и по делу, без эмоций: что выплаты прекращены, работа была неофициальной, инвентаризации не было, и в случае давления ты обратишься в правоохранительные органы. После этого — не вступать в перепалку.
Если тебя вызовут в полицию, ты обязан идти с родителем или законным представителем, так как ты несовершеннолетний. Ничего не подписывай, не разобравшись, и спокойно излагай факты. Признаний, объяснений «на эмоциях» и догадок давать не нужно — только то, что было на самом деле.
При желании ты сам можешь подать заявление — о незаконном привлечении к работе несовершеннолетнего или о вымогательстве денег. Часто одного понимания, что вы готовы защищаться, хватает, чтобы такие директора прекращали давление.
В итоге: он не может законно повесить на вас 145 тысяч рублей, видеозаписи не доказывают кражу, вероятность уголовного дела крайне низкая, а закон в данной ситуации на твоей стороне.
