Ключевая проблема
Ситуация, когда работник подписывает заявление об увольнении в состоянии алкогольного опьянения, создает значительные правовые риски для работодателя. Основной критерий законности увольнения по ст. 80 ТК РФ – добровольность волеизъявления работника, которая в таком случае ставится под сомнение.
Правовые основания для оспаривания
- Статья 177 ГК РФ – позволяет признать сделку недействительной, если гражданин не мог понимать значение своих действий
- Давление работодателя – приравнивается к принуждению
- Отсутствие реального желания уступить – ключевой аргумент в суде
Анализ судебной практики
Дело медбрата из Новокузнецка (№ 2-796/2023):
- Работник подписал заявление в состоянии опьянения под давлением работодателя
- Первоначально суды отказали в иске
- Кассация указала на необходимость установления реального волеизъявления
- Итог: увольнение признано незаконным, работник восстановлен с выплатой 776 000 рублей
Риски для работодателя
- Восстановление работника
- Оплата вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Репутационные потери
Рекомендации работодателю
- При выявлении факта опьянения – оформлять отстранение от работы
- Не предлагать увольнение “по соглашению сторон” в таком состоянии
- Оформлять дисциплинарное взыскание в установленном порядке
- При получении заявления об увольнении – убедиться в адекватности работника
Алгоритм действий работника
- Немедленное медицинское освидетельствование
- Сбор доказательств (свидетели, переписка)
- Подача иска в суд в течение 1 месяца
- Требование восстановления и компенсации
Вывод: использование состояния опьянения работника для “бесконфликтного” увольнения создает серьезные правовые риски для работодателя и может привести к значительным финансовым потерям.
Соавтор: помощник юриста Полина Мрыкова
