За задержку выплаты работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер такой компенсации составляет не менее 1/150 действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Важно: для расчёта используйте ключевую ставку, действовавшую именно в период просрочки. В примере ниже приводится ставка для ориентира — по состоянию на 28.11.2025 это 16,50%
Как считать компенсацию — формула и понятный пример
Минимальная формула (общая):
- Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка / 100) × (1 / 150) × Количество дней просрочки
Упрощённая запись:
- Компенсация = Сумма × (Ключевая ставка / 15000) × Дни
Если ключевая ставка менялась в период просрочки:
- Разбейте период просрочки на интервалы, в каждом из которых действовала своя ставка, и просуммируйте результаты:
Компенсация = Σ (Сумма задолженности на период_i × (Ставка_i / 15000) × Дни_i).
Пример (ориентировочно, при ключевой ставке 16,5%):
- Задолженность: 50 000 ₽
- Дни просрочки: 30
- Ежедневная доля: 16,5% / 150 = 0,11% = 0,0011 (в десятичном виде)
- Компенсация = 50 000 × 0,0011 × 30 = 1 650 ₽.
Уточнения по расчёту:
- Проценты начисляются не менее 1/150 ключевой ставки (то есть это минимальный размер).
- При частичной выплате задолженности расчёт делается с учётом уменьшения непогашенной суммы с даты частичной выплаты.
- При изменении ключевой ставки в период просрочки расчёт проводится по каждому интервалу с отдельной ставкой.
С какого дня начисляются проценты
Компенсация начисляется, как правило, со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы (или после того дня, в который зарплата должна была быть выплачена) и до дня фактической выплаты включительно. При составлении расчёта указывайте точные даты — это уменьшит вероятность спора о периоде.
Куда обращаться и в каком порядке действовать — пошагово
Соберите доказательства
Нужны все документы, подтверждающие начисление и невыплату: трудовой договор, приказы, расчётные листы, платежные поручения/выписки банка, переписка с работодателем, уведомления о сроках выплаты и т.п.
Направьте работодателю досудебную претензию
В претензии укажите:
- наименование работодателя;
- суть нарушения (какой период/дата и какая сумма не выплачена);
- требование: выплатить заработную плату и денежную компенсацию за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ (укажите расчёт и итоговую сумму);
- разумный срок для исполнения требования (часто используют формулировку «в течение 10 календарных дней с даты получения претензии» — укажите именно «календарных», чтобы избежать недопонимания).
Стоит отправить претензию под роспись или заказным письмом с уведомлением и сохранить подтверждения отправки/получения.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ / «Онлайнинспекция») или Роструд
Если реакции нет или ответ неудовлетворителен, можно подать жалобу в инспекцию по месту работы онлайн (сервис «Онлайнинспекция») или в Роструд. Инспекция проводит проверку и может обязать работодателя выплатить задолженность и компенсацию.
Иск в суд общей юрисдикции
Параллельно или после обращения в инспекцию подаётся иск о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку по ст. 236 ТК РФ и, при наличии оснований, компенсации морального вреда. В иске указывайте расчет компенсации и прилагайте все собранные доказательства. Образцы исковых заявлений и процессуальные требования доступны в открытых источниках и на сайтах органов труда.
Исполнение решения суда
После судебного решения получите исполнительный лист и направьте его в службу судебных приставов — приставы осуществят принудительное взыскание с работодателя.
Образцы (кратко)
Короткая формулировка для претензии работодателю:
Прошу выплатить задержанную заработную плату за период ___ (с ___ по ___) в сумме ___ руб. и денежную компенсацию за просрочку, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки), в размере ___ руб. Прошу исполнить требование в срок не позднее 10 календарных дней со дня получения настоящей претензии.
Что указать в иске (коротко):
- Наименование суда.
- Истец: ФИО, адрес, контакты.
- Ответчик: наименование организации, реквизиты.
- Требования: взыскать сумму заработной платы, компенсацию за просрочку (с указанием расчёта), проценты/штрафы (если применимо), судебные расходы.
- Приложения: копии труд.договора, расчётных листов, претензии с подтверждением отправки, переписки и др.
Налоговый и бухгалтерский момент — кратко и честно
Практика и позиции контролирующих органов по НДФЛ и страховым взносам с компенсации за задержку действительно различаются. В отдельных разъяснениях компенсация признаётся облагаемой, в других — рассматривается иначе; однозначного универсального правила нет. Поэтому при подготовке выплат рекомендуется:
- согласовать с бухгалтерией;
- при существенных суммах — получить письменное разъяснение у налогового консультанта или запросить официальное разъяснение у ФНС.
Контрольный чек-лист перед подачей жалобы/иска
- Есть ли документы, подтверждающие начисление и невыплату?
- Сохранены ли расчётные листы и/или приказы о выплатах?
- Направлялась ли претензия работодателю и есть ли подтверждение её отправки/получения?
- Выполнен ли расчёт компенсации по формуле с указанием ставок и дат (при необходимости — разбитие по интервалам при изменении ставки)?
Вывод и практический совет
Закон даёт возможность взыскать с работодателя не только долг по заработной плате, но и ежедневную компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. При расчёте ориентируйтесь на ключевую ставку, действовавшую в период просрочки — в примере выше указан ориентир (по состоянию на 28.11.2025: 16,50%). Работайте по чек-листу: доказательства → досудебная претензия → жалоба в инспекцию → иск в суд.
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. В спорных и сложных ситуациях (крупные суммы, вопросы налогообложения, сложная позиция работодателя) рекомендую обратиться к специалисту для подготовки искового заявления и представительства в суде.
Юристы по Трудовому праву
Частые вопросы
С какого дня считать просрочку?
Со следующего дня после установленного для выплаты срока до дня фактической выплаты включительно.
Работодатель предложил «компенсацию по внутренним правилам» — можно согласиться?
Только если сумма не меньше минимальной по закону (1/150 ключевой ставки). И сохраните письменное подтверждение соглашения.
Могут ли удержать НДФЛ с компенсации?
Как правило — спорно. В ряде разъяснений ФНС/Минфин компенсация освобождалась от НДФЛ, но в более поздних практических разъяснениях нередко применяют общий порядок налогообложения. Проверьте с бухгалтерией / налоговым консультантом.
