Вправе ли работодатель удерживать часть зарплаты работника за опоздания

На этот вопрос дал свои разъяснения Роструд России.

• Роструд разъяснил, что работодатель не вправе удерживать суммы из зарплаты сотрудника за опоздания. Это связано с тем, что согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы возможны только в строго определённых случаях, которые перечислены в законе и не подлежат расширительному толкованию

Перечень случаев, когда работодатель может производить удержания без согласия работника:

• возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• возврат сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
• возврат заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится);

Опоздание на работу не входит в этот перечень, поэтому удерживать зарплату за такие нарушения нельзя.

• Однако это не означает, что сотрудник может безнаказанно опаздывать. Работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник правомерно отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.). Если из-за опозданий сотрудник не отработал положенное рабочее время, работодатель не обязан оплачивать это неотработанное время

При этом работодатель должен вести учёт фактически отработанного времени.

Важно! Важно отметить, что за опоздания работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение (при неоднократных нарушениях). Штраф как мера дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Таким образом, работодатель не может напрямую уменьшать зарплату за опоздания, но вправе не оплачивать время, которое сотрудник не отработал из-за нарушений трудовой дисциплины.

Что по этому поводу говорит Верховный суд РФ:

• Верховный Суд РФ не давал прямых разъяснений, касающихся удержания зарплаты за опоздания, так как этот вопрос прямо регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ст. 137 ТК РФ), которые не оставляют места для расширительного толкования. Однако в своей практике и постановлениях Верховный Суд акцентирует внимание на защите прав работников и соблюдении принципов законности в трудовых отношениях.
• В частности, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. К таким нарушениям, в частности, относится незаконное применение дисциплинарного взыскания. Поскольку удержание зарплаты за опоздания не предусмотрено законом, такие действия работодателя могут быть расценены как нарушение прав работника.
• Кроме того, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2019 года №5-КГ19-59 подчёркивается, что работодатель обязан соблюдать принципы правового регулирования трудовых отношений, включая обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Это косвенно подтверждает, что любые удержания из зарплаты, не предусмотренные законом, противоречат основным принципам трудового права.

Таким образом, хотя Верховный Суд РФ прямо не высказывался по вопросу удержания зарплаты за опоздания, его позиция в целом направлена на защиту прав работников и недопустимость нарушения норм трудового законодательства. Это означает, что действия работодателя по удержанию зарплаты за опоздания без согласия работника и вне случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, могут быть признаны незаконными.

Итог: работодатель не вправе штрафовать за опоздания, но может не оплачивать неотработанные часы при условии корректного учёта рабочего времени. Для воздействия на нарушителей дисциплины следует использовать предусмотренные ТК РФ дисциплинарные меры, а не финансовые санкции.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

620 юристов отвечают

3 минуты среднее время ответа

479 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос