С 1 сентября 2025 года – новые правила расчета среднего заработка! Готовьтесь к изменениям! Вступает в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, которое заменит действующее постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Что принципиально важно знать? • Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Это важно! В расчет попадает всё, что предусмотрено вашей системой оплаты, независимо от источника выплаты. • Исключения из расчетного периода: здесь всё без сюрпризов – время простоя, забастовок, доп. выходные для ухода за детьми-инвалидами исключаются из расчета, как и выплаты за эти периоды. • Четкие правила для определения среднего дневного и часового заработка. В новом Положении прописаны случаи, когда используется тот или иной показатель. • Особенности включения премий, поощрений и вознаграждений. Будьте внимательны при расчете выплат, в Положении детализированы правила учета этих сумм. • Гарантия минимального размера среднего заработка: даже по новым правилам, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ, если работник отработал полную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности. Это ключевой момент!
Что это значит для бизнеса? • Необходимо изучить новое Положение и внести соответствующие изменения во внутренние документы организации. • Проверить правильность настройки бухгалтерских и кадровых программ для расчета среднего заработка. • Обучить сотрудников, ответственных за расчет заработной платы. Как я могу помочь? Как практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве, я предлагаю: • Консультации по применению Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». • Аудит правильности расчета среднего заработка в вашей организации. • Разработку внутренних документов, соответствующих требованиям нового законодательства. Не ждите 1 сентября! Подготовьтесь к изменениям заранее, чтобы избежать штрафов и споров с работниками!
