В свежих обзорах судебной практики ВС РФ за 2025 год — несколько важных выводов, которые меняют правила игры в кадровом администрировании. Разбираем ключевые позиции, которые ударят по кошельку невнимательных компаний.
🔎 Увольнение за пьянство: медосвидетельствование не обязательно
Если сотрудник появился на работе с признаками опьянения, но вы не повезли его в наркодиспансер — это не конец. Верховный Суд подтвердил: акт, составленный при свидетелях, и докладные записки коллег — уже достаточные доказательства. Главное — соблюсти процедуру и зафиксировать всё максимально подробно (определение № 78-КГ23-16-К3).
🔎 Донорские дни при сменном графике: считаем по факту
Распространённая ошибка: оплачивать день сдачи крови и день отдыха донору со сменным графиком из расчёта 8 часов. ВС РФ чётко указал: если смена длится 12 или 24 часа — платить нужно за эти часы, а не за стандартный рабочий день. Иначе — недоплата, жалоба в ГИТ и суд (№ 10-КГ24-2-К6).
🔎 Срочные договоры под проект: риск переквалификации
Если вы нанимаете людей по срочным договорам, потому что у компании самой договоры с клиентами носят срочный характер, суд может признать такие отношения бессрочными. ВС РФ подчеркнул: временный характер работы должен быть объективным, а не следовать из документов контрагентов (№ 78-КГ23-19-К3).
🔎 Северный проезд: отсутствие порядка в ЛНА не отменяет гарантии
Работодатели из районов Крайнего Севера часто экономят, не прописывая порядок компенсации проезда к отпуску. Верховный Суд напомнил: работник всё равно имеет право на оплату, даже если в локальных актах — пробел. Суд сам определит размер компенсации (№ 60-КГ23-4-К9).
🔎 Срок давности по ГПХ: ловушка для маскировки трудовых отношений
Если сотрудник работал по договору ГПХ, а потом через суд признал отношения трудовыми, срок исковой давности начинает течь только с момента решения суда. Это значит, что работник может взыскать выплаты за весь период, даже если договор был подписан давно (№ 64-КГ24-4-К9).
📹 Что это значит для HR?
Суды всё чаще встают на сторону работника, даже при формальных нарушениях. Проверьте:
- как оформляете увольнения и фиксируете нарушения;
- правильно ли считаете донорские дни;
- обоснованно ли заключаете срочные договоры;
- прописаны ли все гарантии в локальных актах.
В 2026 году экономия на процедурах и невнимание к деталям обходятся слишком дорого.
