Редакция «Время Н» (https://www.vremyan.ru/analitycs/583989) опубликовала расследование о работе пунктов выдачи заказов (ПВЗ) маркетплейсов изнутри. Журналисты выяснили, что соискателей часто сталкивают с системными нарушениями: неоплачиваемыми «стажировками», оформлением как самозанятых вместо трудового договора, незаконными штрафами и завышенными требованиями к материальной ответственности. Особенно остро проблема стоит во франшизах, где контроль со стороны головных компаний минимален.
«Ситуация, описанная в материале, к сожалению, является отражением системной проблемы в этом сегменте рынка труда. Наиболее грубым и распространенным нарушением является маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.”
✔️ Хочу обратить внимание, что, согласно ст. 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — незаконно. Если человек работает по установленному графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя, то это трудовые отношения. Их попытка оформить как «самозанятость» или «подряд» лишает работника всех социальных гарантий/
✔️ Что касается неоплачиваемых стажировок, то, по ст. 59 ТК РФ, если стажер выполняет реальную работу, а не просто обучается, это считается испытательным сроком и должно оплачиваться. В противном случае это можно квалифицировать как принудительный труд».
👉 Что проверить при трудоустройстве, чтобы защитить свои права:
- Требуйте трудовой договор. Это главный документ, который гарантирует вам права. Все условия (оклад, премии, обязанности) должны быть в нем прописаны.
- Опасайтесь договоров ГПХ (гражданско-правового характера). Если вам предлагают оформиться как самозанятому или по договору подряда/услуг для постоянной работы — это красный флаг.
- Любая работа должна оплачиваться. Не соглашайтесь на «тестовые дни» или «стажировки» без оплаты. Ваш труд имеет цену.
- Фиксируйте все. Сохраняйте переписки, расписания смен, квитанции о переводе зарплаты. Это может стать доказательством в случае спора.
- Знайте, куда обращаться. В случае нарушений вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (git77.rostrud.gov.ru) или обратиться в суд для восстановления своих прав.
