Скандальный прецедент
В мае 2024 года Meta* уволила десятки сотрудников за покупку непродовольственных товаров (зубной пасты, бокалов) по корпоративным пищевым ваучерам на $25/день. Разбираем российскую правоприменительную практику.
Правовые основания
Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ):
- Обязательное условие – закрепление правил использования льгот в: ✓ Трудовом договоре ✓ Коллективном договоре ✓ Локальных нормативных актах (ПВТР, Положение о соц. льготах)
- Требуется документальное подтверждение ознакомления сотрудника
- Градация нарушений:
- Первичное: замечание + требование о возмещении
- Повторное: выговор
- Систематическое: увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ
Судебная практика Дело № 2-2020/2019 (Ямало-Ненецкий АО):
- Взыскание нецелевых командировочных расходов
- Отказ в увольнении за первичное нарушение
- Дело № 33-КГ20-1 (Мосгорсуд):
- Восстановление работника при несоблюдении процедуры привлечения к ответственности
Процедурные требования
Для законного увольнения необходимо: Акт о нарушении с указанием:
- Даты
- Суммы ущерба
- Свидетелей
- Истребование письменных объяснений (2 рабочих дня)
- Издание приказа о взыскании с учетом:
- Срока давности (1 месяц с момента обнаружения)
- Соразмерности нарушения
Рекомендации бизнесу Технические решения:
- Привязка корпоративных карт к определенным MCC-кодам
- Введение лимитов по категориям товаров
- Юридическая защита:
- Разработка Положения о корпоративных льготах
- Регулярный аудит расходов
Статистика
По данным Роструда:
- 73% споров по дисциплинарным взысканиям решаются в пользу работников
- Средний срок рассмотрения – 2,8 месяца
*Meta – организация, деятельность которой запрещена на территории РФ
