В ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации. Часто недобросовестные работодатели пытаются принудить сотрудника подписать увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении, гарантированную ст. 180 Трудового Кодекса. Поэтому стоит знать о своих трудовых гарантиях и уметь правильно рассчитывать необходимый размер компенсации. В случае отказа работодателя в увольнении на законных основаниях можно составить жалобу в Трудовую инспекцию, либо обратиться в суд за защитой своих прав.
Многие слышали про так называемые “три оклада”. На самом деле их размер может варьироваться от 2-х до 5-ти (и более для работников Крайнего Севера). Перед предстоящим сокращением работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Может быть предложен и другой вариант развития событий: с согласия работника, он может быть уволен и раньше 2-х месяцев, но за оставшееся время, которое он должен был отработать, получает компенсацию в размере среднего заработка.
Непосредственно в день увольнения работник получает выходное пособие при сокращении за первый месяц нетрудоустройства авансом в размере среднего заработка (первый оклад). За второй месяц работник может получить пособие от работодателя при обращении к нему в письменной форме за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (второй оклад). За третий месяц нетрудоустройства пособие можно получить по решению органа занятости, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен 2 месяца (третий оклад).
Таким образом работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц обязательно, за 2-й и 3-й в случае нетрудоустройства, и в случае увольнения одним днём может получить выплату за 2 месяца, которые должен был отработать после уведомления об увольнении
