Приём на работу подростка до 18 лет связан с предоставлением целого ряда гарантий
При трудоустройстве подростков работодателям нужно учитывать следующие особенности:
- Заключать трудовой договор можно только с подростком с 14 лет (исключение – творческие профессии: кинематограф,театральные и концертные организации, цирки и т.п.).
- Необходимо получить согласие родителей или опекунов/органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.’
- Подростки подлежат обязательному медицинскому осмотру при трудоустройстве и ежегодно, независимо от сферыработы.
- С подростками запрещено заключать договоры о полной материальной ответственности.
- Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок.
- Подросткам нужно предоставлять отпуск не менее 31 календарного дня.
- Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели.
Самое важное: подросткам нельзя поручать вредную или опасную работу; работу в ночное или сверхурочное время; работу, предполагающую подъём и перемещением тяжестей выше норм; работу способную причинить физический или психический вред.
Исходя из практики работодателей в таких сферах какночные клубы, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и препаратами, содержащими токсические или наркотические вещества, за трудоустройство подростков, ждут штрафы.
Ответственное отношение к вопросу трудоустройства подростков, поможет работодателемминимизировать риски. Если не уверены в грамотном оформлении документов, лучше обращаться за юридической помощью
