Суд может признает гражданско-правовой договор трудовым при наличии следующих обстоятельств

WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники

09.10.2025 17:04

1 мин

Трудовое право

закрепление в предмете договора трудовой функции; отсутствие в договоре конкретного объема работ; договором установлена ежемесячная в определенной сумме
  • закрепление в предмете договора трудовой функции;
  • отсутствие в договоре конкретного объема работ;
  • договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
  • в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
  • договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
  • из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
  • обеспечение работодателем работника условиями труда;
  • инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории работодателя).

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

0 Отзывы
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы

Подобные публикации


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше