Когда возникают спорные ситуации с работодателями и заработная плата задерживается либо выплачивается не в полном размере, в качестве одного из предусмотренных трудовым законодательством рычагов давления может выступать приостановка работы с сохранением среднего заработка. Для этого задержка должна составлять более 15 дней, после которой “когда воспользоваться своим правом приостановки работы, работник решает самостоятельно” (ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
Важно известить работодателя надлежащим образом о своём намерении приостановить работу, обязательно в письменной форме. Лучшим вариантом будет получить подпись на одном из экземпляров такого заявления, но в случаях, когда это неосуществимо (удалённый формат работы), можно отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Юридически важен момент получения подписи или уведомления о получении, чтобы в случае незаконного увольнения из-за прогула, работнику было проще доказать отсутствие основания для увольнения. Передать уведомление необходимо руководителю организации, в трудовом договоре обычно указывается должность и фамилия сотрудника, в лице которого выступает Работодатель, однако перепроверьте, остаётся ли он в должности. Сделать это можно проверив актуальную информацию по организации с помощью её ИНН. Адресовать само заявление можно и непосредственно организации (ООО “Название”)
Выходит из простоя работник в день получения задержанной суммы выплаты (этому должно предшествовать письменное уведомление о дате предстоящей выплаты)
Есть категории работников, к которым данная мера не может быть применена (государственные служащие, сотрудники ВС РФ и т.д. см. 142 ТК РФ)
