Статус работников категорий «руководители организации» и «руководители структурных подразделений организации» не тождественен и срочный трудовой договор, предполагающий увольнение по истечении его действия, можно заключать только с лицами, имеющими полномочия управления юридическим лицом, говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ.
Трудовой кодекс РФ допускает срочные трудовые договоры только в определенных случаях либо с определенными лицами, к числу которых в частности относятся руководители организаций. Это связано с тем, что их труд значительно отличается по своему содержанию и значению от труда других работников, поскольку включает управленческие полномочия и реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота — позиция КС РФ, который подчеркивает, что если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому и предусмотренных законом оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Руководитель организации и руководитель структурного подразделения организации обладают различным правовым статусом, обусловленным различиями в характере выполняемых данными работниками трудовых функций, существенно различающимся объемом и содержанием их управленческих полномочий, что, в свою очередь, означает невозможность автоматического распространения содержащихся в оспариваемой норме законоположений на регулирование трудовых отношений с участием руководителей структурных подразделений организации.
ВАЖНО! КС РФ признает, что судебная практика свидетельствует об отсутствии единого подхода к пониманию самого термина «руководитель», под которым нередко понимаются не только руководители организации в целом, но и начальники её структурных подразделений.
КС РФ посчитал, что имеется основание для констатации неопределенности нормативного содержания оспариваемого положения.
«Законодателю надлежит внести необходимые изменения в ТК РФ». Нарушены ваши права? Звоните!
