В целях обеспечения социально-трудовых гарантий граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ, работодатель обязан сохранить трудовые отношения с такими гражданами. Действие трудового договора приостанавливается на время прохождения военной службы (п.10 Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»).
Т.е. трудовой договор не подлежит расторжению. Основанием является повестка военкомата. С нее следует снять копию и сохранить в личном деле сотрудника. Оригинал документа остается у сотрудника.
