Сказ о том, как работник уволенный “по статье” сам справедливость искал

Итак, работал человек работал, даже в профсоюзе состоял, а потом взял и обратился за субсидией на приобретение жилья… и вдруг стал для работодателя недисциплинированным и плохим работником. Сначала одно дисциплинарное взыскание, и сразу выговор, а через месяц и второе – в виде увольнения.

И боролся человек с ветряными мельницами самостоятельно. Сразу же пожаловался в ГИТ (в простонародии – трудинспекция), написал в Прокуратуру, так мол и так, незаконно уволили, помогите… Но, казалось бы уполномоченные органы, не помогли. Да и ответили только через полтора месяца.

ВАЖНО ЗНАТЬ!!! Срок на обращение в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, такие споры рассматриваются с участием Прокуратуры.

И пошел человек искать справедливость в суде, сам пошёл, без юриста, правда же на его стороне.

• И, казалось бы ничего неправильного не сделал, да, пропустил срок на предъявление иска, но просил его восстановить, как пропущенный по уважительной причине, ведь ждал когда ГИТ и Прокуратура восстановит его права, так сказать без суда. Вроде и доказывать человек не должен, что его уволили незаконно, ведь работодатель должен доказать, что ничего не нарушил при увольнении работника. Но, не тут то было.

Представитель работодателя заявил, что в иске следует отказать, так как месячный срок пропущен, прокуратура дала аналогичное заключение, и Суд, с чувством выполненного долга, признал причины пропуска срока на обращение в суд неуважительными, и отказал в удовлетворении иска.

Человек, опешив от несправедливости, подал весьма эмоциональную апелляционную жалобу, в которой изложил как все не правы, и как его не послушали.

И что бы Вы думали? Суд апелляционной инстанции его эмоциональные речи не убедили и коллегия судей оставила решение без изменения, а жалобу человека – без удовлетворения.

Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Сломался у человека пылесос, а поблизости с мастерской оказался офис юриста, куда он и забрёл “просто спросить”.

ПРОШУ, не делайте так, как этот человек, не бегите за помощью, когда «сгорел сарай и хата догорает», ведь сжатые сроки и отсутствие ознакомления с материалами дела не способствуют написанию кассационной жалобы, это я Вам как специалист говорю.

Человек пришёл под истечение срока кассационного обжалования, но мы умудрились всё успеть.

В сухом остатке жалоба содержала указание на незаконность судебных актов обеих инстанции, ведь срок был пропущен по уважительной причине, каждый довод был подкреплён ссылкой на норму закона, были ссылки на Постановления Пленума Верховного суда РФ, и много другого интересного юристам-практикам. И просили мы суд вернуть дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ведь по существу спор никто и не рассматривал.

И вот в судебном заседании кассационной инстанции выслушав нас Прокуратура даёт заключение о том, что доводы жалобы заслуживают внимания и дело действительно надлежит вернуть на рассмотрение судом первой инстанции. Судебная коллегия, заслушав позиции всех лиц, участвующих в деле удовлетворила нашу жалобу и вернула дело в суд первой инстанции для рассмотрения в ином составе суда (другим судьёй).

Верите или нет, но удивлены были абсолютно все).

Суд первый инстанции во второй раз подошёл к рассмотрению спора с чувством, с толком, с расстановкой. Мы в свою очередь уточнили исковые требования (правильно и последовательно сформулировали), запросили документы, которые работодатель не счёл нужным предоставить ни работнику, ни суду (материалы по дисциплинарным взысканиям, включая документы по служебным проверкам и другие, связанные со спецификой работы).

В нашем случае работодатель нарушил процедуру увольнения ещё и тем, что не запросил мнение Профсоюза, в котором состоял работник, об увольнении по дисциплинарным основаниям.

Пожалуй, не буду рассказывать как весело проходили наши судебные заседания, как мы с оппонентами виртуозно опрашивали друг друга и как поэтично мы выступали с речами в прениях. Стоит выразить большую благодарность представителю Профсоюза за то, что так же добивались справедливости для работника и отметить, что в этот раз Прокуратура дала заключение о незаконности действий работодателя.

ИТОГ: служебные проверки признаны проведёнными с нарушением законодательства, соответствующие акты признаны недействительными, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора признано незаконным, и соответствующий приказ – отменён. Увольнение “по статье” признано незаконным, и соответствующий приказ – отменён. Работник восстановлен на работе в прежней должности, в пользу работника взыскали заработную плату за время вынужденного прогула.

Справедливость восторжествовала, однако это стоило немалого времени и сил.

Если с Вами или Вашими близкими случилась подобная ситуация, своевременно обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

619 юристов отвечают

4 минуты среднее время ответа

478 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос