Самозанятый или работник?

Все чаще сталкиваюсь с тем, что многие компании активно используют самозанятых вместо работников. Это ведь и понятно, работодателю выгодно не платить взносы!
☝Однако, некоторые, увлекаясь оптимизацией расходов и уходом от трудовых отношений, начинают полноценно замещать всех работников «самозанятыми», что недопустимо и чревато последствиями.
👩🏻‍⚖ Судебная практика признает допустимым переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НДФЛ и страховых взносов.
Для этих целей в № ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022 ФНС России направила инспекциям «инструкцию» по выявлению схем «экономии» на НДФЛ и страховых взносах через привлечение физических лиц, уплачивающих налог на профессиональный доход.
В рамках камеральных проверок рекомендовано в случае переквалификации договоров гражданско-правового характера, учитывать перечень признаков, которые могут свидетельствовать о трудовых отношениях.
🎯Отметим некоторые из них:
🔹 выполнение самозанятым лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
🔹 отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
🔹 ежемесячная оплата труда в установленном размере;
🔹 оплата производится за фактически отработанные дни, а не за результат;
🔹 договор предусматривает подчинение исполнителя внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
🔹 договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года, с фиксированной суммой оплаты;
🔹 договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
🔹 заказчик обеспечивает рабочее место и контролирует исполнение договора;
🔹 работа выполняется инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории.
Если было интересно, поставь ❤
#юридическоеагентствоАФ #аленафедосеева #юристаленафедосеева #юристкалининград #вместедвигайсясейчас39