Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) — это один из самых спокойных и цивилизованных способов прекращения трудовых отношений. У этого варианта есть множество плюсов, причем как для сотрудника, так и для работодателя.

Рассмотрим ключевые преимущества для сотрудника.

Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон для сотрудника

1. Мирное и предсказуемое завершение отношений
   • Это главное преимущество. Обе стороны добровольно договариваются о расставании, что позволяет избежать конфликтов, споров и стресса, связанного с увольнением по инициативе работодателя (например, по сокращению или по статье).
2. Возможность договориться о выгодных условиях
   • Поскольку это именно “соглашение”, у сотрудника есть пространство для переговоров. Можно обсудить и зафиксировать в соглашении:
     • Выходное пособие. Размер и условия выплаты, которые часто превышают законодательные нормы (например, при сокращении).
     • Компенсацию за неиспользованный отпуск. Её выплачивают в любом случае, но по соглашению можно договориться о дополнительной компенсации.
     • Прочие выплаты: компенсация за отказ от каких-либо претензий, бонусы и т.д.
     • Отсутствие отработки. В соглашении можно установить любую дату увольнения, в том числе и “с сегодняшнего дня”. Стандартная двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию здесь не применяется.
3. Сохранение репутации и позитивной записи в трудовой книжке
   • В трудовой книжке делается запись: “Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Эта формулировка:
     • Нейтральна и не вызывает вопросов у будущих работодателей.
     • Не бросает тень на профессиональную репутацию сотрудника, в отличие от увольнения “по статье” (например, за нарушение трудовой дисциплины).
4. Быстрота и простота процедуры
   • Процесс оформления максимально прост:
     • Стороны обсуждают и подписывают соглашение.
     • В день увольнения издается приказ.
     • Сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.
     • Вся процедура занимает один день (если иное не оговорено в самом соглашении).
5. Возможность “мягкого” ухода, когда инициатива исходит от работодателя
   • Если работодатель хочет расстаться с сотрудником, но у него нет законных оснований для увольнения по своей инициативе, он часто предлагает соглашение. Для сотрудника это шанс уйти с более выгодным “пакетом”, чем если бы его увольняли, например, по сокращению (где выплаты строго регламентированы) или если бы он был вынужден писать заявление “по собственному”.
6. Отсутствие риска оспаривания увольнения
   • В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое можно обжаловать в суде и восстановиться на работе, соглашение сторон оспорить крайне сложно. Суд встанет на сторону работодателя, если сотрудник не докажет, что соглашение было подписано под давлением, обманом или введением в заблуждение (что на практике очень трудно).
7. Гибкость в определении даты и условий
   • Можно договориться о любых условиях, устраивающих обе стороны: об увольнении в определенный день, о дистанционной передаче дел, о консультационной поддержке после увольнения и т.д.

Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторондля работодателя

Для полноты картины стоит упомянуть и преимущества для компании:

• Снижение юридических рисков. Минимизируется риск судебных разбирательств и восстановления сотрудника на работе.
• Сохранение деловой репутации. Компания выглядит как социально ответственный работодатель.
• Гибкость и контроль. Позволяет мягко расстаться с неподходящим сотрудником без долгих процедур сбора доказательств нарушений.
• Поддержание позитивного климата в коллективе. Уход коллеги по соглашению не создает негатива и страха среди оставшихся сотрудников.

Важный нюанс

Главный минус для сотрудника — это безотзывность. Если соглашение подписано, вы не можете просто так отозвать его, как заявление об увольнении по собственному желанию. Расторгнуть договор можно только по взаимному согласию сторон, то есть работодатель также должен согласиться аннулировать соглашение.

Вывод: Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это цивилизованный инструмент, который при грамотном подходе позволяет сотруднику уйти с работы с максимальной выгодой, без конфликтов и с сохранением позитивной репутации. Ключ к успеху — внимательное изучение всех условий соглашения до момента его подписания.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

659 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

447 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос