Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это «золотая середина» в трудовом праве. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (сокращение, дисциплинарные взыскания), этот метод основан на взаимном компромиссе.

Разбор преимуществ расторжения трудового договора по соглашению сторон

Ниже представлен подробный разбор преимуществ данной процедуры для обеих сторон.

✏️ Плюсы для работника

Многие сотрудники опасаются этой формулировки, считая, что их «выживают», однако у соглашения сторон есть весомые преимущества:

• Денежная компенсация («Выходное пособие»): Это главный плюс. В соглашении можно прописать любую сумму компенсации (так называемый «золотой парашют»), которую работодатель обязуется выплатить сверх положенных отпускных и зарплаты. При увольнении по собственному желанию такие выплаты законом не предусмотрены.
• Гибкие сроки: Вы можете договориться об увольнении в любой день — хоть в день подписания соглашения, хоть через три месяца. Вам не обязательно отрабатывать стандартные две недели.
• Репутация и «красивая» трудовая книжка: Запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ выглядит для будущих работодателей нейтрально или даже позитивно. Это сигнализирует о том, что вы умеете договариваться и расстались с предыдущей компанией без конфликтов.
• Возможность торга: В процессе обсуждения соглашения работник может выторговать дополнительные преференции: сохранение ДМС на несколько месяцев, возможность оставить себе рабочий ноутбук или получение рекомендательного письма.
• Пособие по безработице: В ряде случаев размер пособия в центре занятости при увольнении по соглашению сторон может быть выше, чем при увольнении за «виновные» действия.

✏️ Плюсы для работодателя

Для компании этот способ часто является самым безопасным и быстрым способом расстаться с сотрудником:

• Сложность оспаривания в суде: Это главное преимущество. Если при увольнении по сокращению или за проступки суды часто встают на сторону работника из-за процедурных ошибок, то соглашение сторон практически невозможно аннулировать в одностороннем порядке. Аннулировать его можно только при взаимном согласии (за редким исключением, например, если сотрудница узнала о беременности после подписания).
• Отсутствие ограничений: По соглашению сторон можно уволить сотрудника, даже если он находится в отпуске или на больничном. Также это применимо к категориям, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя (например, одинокие матери или предпенсионеры).
• Минимум бюрократии: Не нужно собирать доказательства плохой работы, соблюдать длительную процедуру сокращения (с уведомлением за 2 месяца и выплатами в течение еще нескольких месяцев) или уведомлять профсоюз.
• Оперативность: Если позиции сторон совпадают, расставание происходит мгновенно, что важно, если на место уже найден новый кандидат или проект закрыт.

✏️ Важные нюансы (на что обратить внимание)

Несмотря на обилие плюсов, юристы рекомендуют помнить о следующем:

1. Письменная форма: Все договоренности (сумма выплат, дата, порядок передачи дел) должны быть зафиксированы в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору в двух экземплярах.
2. Налогообложение: Выплаты по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера — шестикратного). Всё, что свыше, облагается налогом 13% (15%).
3. Невозможность «передумать»: В отличие от увольнения по собственному желанию, где работник может отозвать заявление до конца срока отработки, соглашение сторон отозвать в одностороннем порядке нельзя.

Итог: Расторжение договора по соглашению сторон — это цивилизованный способ прекращения трудовых отношений, который позволяет работнику получить финансовую «подушку», а работодателю — избежать юридических рисков. Главное — четко прописать все условия в итоговом документе.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

620 юристов отвечают

2 минуты среднее время ответа

469 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос