Расторжение трудового договора по соглашению сторон: что нужно знать работнику

В последнее время все большую популярность набирает такой способ прекращения трудовых отношений, как соглашение сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Это единственная норма в ТК РФ, которая посвящена соглашению сторон.

Как видно, ТК РФ не устанавливает каких-то специальных требований ни к форме соглашения, ни к его содержанию. Все отдано на откуп самим сторонам трудового договора.

На практике, соглашение сторон широко используется работодателями в двух основных случаях:

• для увольнения тех работников, с которыми работодатель в силу разных причин хочет расстаться, но отсутствуют основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке (статья 81 ТК РФ);
• при сокращениях чтобы сэкономить на фонде оплаты труда, так как работодателю всегда выгоднее с работником расстаться по соглашению сторон, а не в рамках процедуры сокращения.

В обоих случаях среди работодателей бытует мнение, что если работник подписал соглашение, то в будущем он не сможет его оспаривать и требовать по суду восстановления на работе или заявлять иные требования в рамках трудового спора. Но это далеко не так.

Работникам, прежде всего, необходимо понимать, что они могут заключать соглашение о расторжении трудового договора, когда это выгодно им, а не работодателю.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

658 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

449 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

Заинтересованность со стороны работника может быть в случаях, когда:

• со стороны работника имеются действительно серьезные нарушения, которые могут повлечь его увольнение по негативным основаниям;
• работнику предлагается денежная выплата, размер которой больше выходного пособия, положенного работнику при сокращении (2 средних месячных заработка и еще один по решению службы занятости);
• работнику по каким-либо причинам необходимо срочно уволиться (по общему правилу, при увольнении по инициативе самого работника стандартный срок «отработки» составляет 2 недели; справедливости ради надо сказать, что в таком порядке ничто мешает договориться с работодателем о сокращении этого срока).

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Таким образом, если соглашение работником было подписано под влиянием принуждения (давления), то такое соглашение будет считаться незаконным, и в случае, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то суд его удовлетворит. Безусловно, если работник докажет факт такого принуждения.

Также сторонами должно быть достигнуто согласие по всем условиям увольнения. Если отсутствует заявление работника о заключении соглашения о расторжении трудового договора, то с учетом всех обстоятельств дела суд может признать тот факт, что согласие сторон достигнуто не было, даже если само соглашение подписано работником. На важность наличия заявления работника обращено в определении Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2010 г. № 45-В10-7.

Если же соглашение было подписано по обоюдному согласию, то после его подписания отменить такое соглашение по желанию лишь одной стороны будет уже невозможно. Для этого потребуется волеизъявление двух сторон и подписание соответствующего документа (например, соглашения о расторжении соглашения о расторжении трудового договора).

Судебная практика признает, правда, один случай, когда работник может передумать после подписания соглашения. Этот случай касается беременности работника, о которой он узнал после подписания соглашения. В этом случае, если работник настаивает на продолжении трудовых отношений, то работодатель увольнять работника не вправе. Такой подход сформулирован Верховным Судом Российской Федерации в определении от 20 июня 2016 г. № 18-КГ16-45.

Обобщая написанное, можно сформулировать следующее. Если работник подписал соглашение о расторжении трудового договора и считает, что его права нарушены, то у работника всегда есть шансы защитить свои права в суде. Сам факт подписи соглашения не означает того, что не нужно бороться за свои права. Также если работника принуждают к подписанию соглашения, то разумнее заранее выстроить линию поведения, чтобы максимально повысить шансы в суде, если вопрос дойдет до судебной защиты.