В Российской Федерации нет запрета принимать на дистанционную работу Работника, проживающего за границей, независимо от его гражданства.
Однако, согласно официальлному мнению Минтруда, с такими Работником наеобходимо оформлять Гражданско-правовой Договор , поскольку российское трудовое законодательствоза границей не действует (смотрим письма Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
При осуществлении выплат дистанционному работнику по трудовому договору удерживайте НДФЛ по прогрессивной ставке независимо от гражданства и статуса работника – резидент или нерезидент. При осуществлении выплат по Гражданско-правововому Договору с местом выполнения работы за границей НДФЛ удерживайте, если работа выполнена с использованием российских сайтов или размещенного в РФ оборудования. Во всех иных случаях налог не исчисляйте: работник-резидент должен его уплатить сам, а нерезидент НДФЛ не платит (смотрим ст. ст. 208, 224 НК РФ).
Взносы по трудовым договорам и Гражданско-правововым Договорам с выплат работающим дистанционно гражданам Российской Федерации начисляйте как обычно, с выплат иностранцам – не начисляйте ( смотрим ст. 420 НК РФ, Письмо Минфина от 14.03.2023 N 03-04-06/21160).
