Это история о моей доверительнице Софье, о ее черной полосе и о том, что любая черная полоса всегда становится белой. История о вере и справедливости.
Софья, самая обычная жительница маленького провинциального городка, с двумя несовершеннолетними детьми и такими же как у всех, проблемами. До некоторого момента работала в частном охранном предприятии «Рога быка», которое охраняет разнообразные интересные объекты, требующие хорошую, профессиональную, круглосуточную охрану.
В один момент здоровье подвело мою доверительницу. Более месяца ей пришлось проходить лечение стационарно в местной больнице маленького провинциального городка. Состояние Софьи было тяжелое, дело дошло до переливания крови.
Директору Софьи разумеется не нравилось, что она длительное время находится на больничном. Ей часто поступали звонки от него с просьбой выйти на работу, вопросами: «Как скоро? Почему так долго?».
Да действительно, руководство Софьи до последнего было уверено в том, что после процедуры переливания крови работник обычно в считанные часы, как новый, встает на ноги с полной готовностью на протяжении суток через двое осуществлять охрану большого, интересного объекта. Регулярная нервотрепка вносила свои коррективы в историю болезни моей доверительницы.
Для кучи, за время лечения у Софьи подходила к концу ее лицензия, что в свою очередь стало еще одним препятствием для осуществления трудовой функции в качестве охранника, потому что:
В соответствии с положением п. 1 ст. 20.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, незаконное осуществление частной охранной деятельности влечет наложением административного штрафа на граждан в размере от 1 500 до 2 500 рублей, на юридических лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.
Выписавшись из больницы, отработав одну смену Софья сообщила директору, что ее лицензия на осуществление охранной деятельности подошла к концу. Просила дать ей отпуск за свой счет для прохождения процедуры периодической проверки и продления лицензии, как это обычно происходило в частном охранном предприятии «Рога быка», однако получила от своего руководства неожиданный отказ.
Не смотря на это Софья повторно уведомила директора о необходимости продления лицензии и конечно же начала проходить указанную процедуру, потому что злополучная лицензия на осуществление охранной деятельности — это единственное, что кормило Софью и ее несовершеннолетних детей. Терять работу смерти подобно, особенно когда только что выходишь из больницы, в пока еще потрепанном состоянии.
На следующий день, прибывая под градом звонков директора с угрозами об увольнении, оскорблениями и унижениями, Софья взяла талон в местом отделении Росгвардии на прохождение проверки. После, зашла в больницу на прием к терапевту, поскольку состояние здоровья на фоне стресса вызванного негативным поведением руководства, вновь стало ухудшаться.
Придя на рабочее место Софья передала директору талон уведомление о прохождении проверки для получения новой лицензии на охранную деятельность и справку о том, что была на приеме у терапевта с теми же симптомами, с которыми ранее ложилась в больницу. Но взамен получила на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении за прогул.
Нет ничего страшнее, когда теряешь работу, когда двое маленьких детей на иждивении, когда жилье в аренде, когда и без того, работать в маленьком провинциальном городке негде, когда трудовая книжка испорчена негативной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кстати, за весь период судебных разбирательств Софья так и не смога встать на биржу труда и не стала получателем пособия по безработице. На работу тоже никто не брал. Прогульщиков ни куда не берут и на учет по безработице не ставят. Как жила? Да так и жила, как все живут, в маленьких провинциальных городках. Без денег, с Божьей помощью и на Святом духе, как на сале. Золото еще какое было, в ломбард отнесла, так и жила.
Ко мне Софья обратилась спустя 5 дней после случившегося. Я в свою очередь искренне был убежден в том, что такой трудовой спор можно решить в досудебном порядке, ведь есть Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) и прокуратура, то есть те государственные органы, которые уполномочены помогать гражданам в подобных жизненных ситуациях.
Туда-то мы и направили жалобы на неправомерные действия работодателя. Спустя месяц мы получили ответ от ГИТ и тот нес в себе лишь одну рекомендацию — «Обращайтесь в суд», потому что наш трудовой спор является индивидуальным.
Да, действительно статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора.
Последовав рекомендациям Государственного инспектора труда я подготовил и отправил куда следует исковое заявление с такими требованиями:
- Признать приказ об увольнении № 1000000 от 15.01.2020г. в отношении сотрудника Софьи изданный Частной охранной организации «Рога быка» – незаконным.
- Восстановить Софью в должности охранника в ООО Частной охранной организации «Рога быка» с даты увольнения.
- Взыскать с ООО Частной охранной организации «Рога быка» в пользу Софьи неполученную среднюю заработную плату по причине вынужденного прогула в размере не так много как хотелось бы.
- Взыскать с ООО Частной охранной организации «Рога быка» в пользу Софьи компенсацию морального вреда в сумме не так много как хотелось бы.
В судебном заседании прокурор наши требования поддержал, согласившись с таким убеждением, что увольнение за прогул все таки является крайней мерой, которую может применить работодатель в отношении работника. Согласился прокурор и с тем, что далеко не к каждому могут применяться такие санкции, и что особенно важно, такие санкции не должны применяться к работникам, которых до этого момента награждали исключительно за хорошую работу с занесением соответствующей записи в трудовую.
При том, что выговоров и других дисциплинарных поступков за период трудовых отношений с ООО Частной охранной организации «Рога быка» у Софьи не было.
Ответчик по делу предоставил заявление о применении судом сроков исковой давности.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течении оного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разумеется мы (я, истец и прокурор) — возражали в отношении этого неудобного нам заявления и о применении судом сроков исковой давности. Убеждали суд, что Софья по своему усмотрению определила способ защиты своих трудовых прав, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ и прокуратуру, рассчитывая таким образом урегулировать возникший индивидуальный трудовой спор вне суда. Ходатайствовали о восстановлении пропущеного срока.
Однако, обращение Софьи в ГИТ и прокуратуру и ожидание ответа из государственных органов, суд не стал расценивать как уважительную причину пропуска срока для обращения в суд. По этим основанием отказал нам в удовлетворении изложенных выше требований.
Юристы по Трудовому праву
Конечно, все мы были шокированы такими выводами суда первой инстанции. Но как же все таки хорошо, что есть инстанция вторая.
Статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение судом норм материального права или норм процессуального права.
Судебная апелляционная коллегия посчитала, что такие основания для отмены решения суда первой инстанции у нас имелись и определила направить наше дело назад в суд первой инстанции для повторного рассмотрения по существу.
Важно знать что:
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018г. № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствующие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущеного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в ГИТ, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.»
Грустно, когда суды первой инстанции полузакрытыми глазами рассматривают ваше дело, а вам после этого приходится тратить кучу времени и отменять соответствующие решения таких судов.
Хорошо в этой истории было только то, что сумма неполученной средней заработной платы по причине вынужденного прогула, которую мы изначально просили взыскать с ООО Частной охранной организации «Рога быка» в пользу Софьи выросла в 4 раза от первоначально заявленной. Время — деньги, как говорится.
После повторного рассмотрения нашего дела, суд первой инстанции не долго думая удовлетворил заявленные нами исковые требования. Нам удалось восстановить Софью на работе, взыскать среднюю заработную плату за год вынужденного прогула, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25% от первоначально заявленной суммы.
В общей сложности на судебные тяжбы во всех инстанциях у нас ушел один год и почти один месяц.
Если вдруг случилось несчастье, Уважаемый Читатель, либо его близкие или родственники попали в подобную ситуацию совет будет таков:
Обращаться в Государственную инспекцию труда и прокурату по таким вопросам важно и нужно.
Не дожидаясь ответа государственных органов в течении месяца с даты незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Грамотно составленное исковое заявление и самое главное корректные требования, а еще удача и везение, существенно сократят вам сроки, при рассмотрении вашего дела в суде.
P.S. Требования, которые следует указывать в исковом заявлении изложены выше.
У Софьи все стало хорошо. Дети растут и радуют, появилась новая работа с хорошим, понимающим руководством, появились новые цели и амбиции. Появилась уверенность в существовании справедливости, которая всегда есть, даже тогда, когда казалось бы все идет к самому черту и та самая надежда испустила свой последний вздох. Справедливость есть, она никуда не уходила, живет бок о бок с нами. Главное верить.
Если вам понравилась статья — буду безгранично рад лайку и подписке. Подписывайтесь на мою страницу в VK @alexjurist42, а я свою очередь гарантирую вам поток важной, нужной и полезной информации. Всех благ!
