Правовые позиции Верховного Суда РФ по трудовым спорам
В Обзоры судебной практики Верховного Суда РФ № 1–4 за 2025 год включены определения Судебной коллегии по гражданским делам, которыми сформулированы значимые правовые позиции по трудовым спорам. В статье систематизированы эти подходы применительно к ключевым институтам трудового права.
Прекращение трудового договора
Увольнение за появление в состоянии опьянения: доказательства
📌 *Определение № 78-КГ23-16-К3*
Медицинское заключение — не единственное допустимое доказательство. Факт опьянения подтверждается актами со свидетелями, докладными, видео, показаниями. Отсутствие медосвидетельствования не влечёт автоматической незаконности увольнения.
Практика: работодатель вправе уволить при отказе от медосмотра, если признаки опьянения зафиксированы надлежаще.
Запрет увольнения совместителя в период болезни
📌 *Определение № 18-КГПР24-358-К4*
Гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяется на увольнение совместителей по ст. 288 ТК РФ. Работодатель обязан проверить электронный больничный; увольнение в период его действия незаконно.
Практика: совместители защищены от увольнения по инициативе работодателя на время нетрудоспособности наравне с основными работниками.
Заключение и изменение трудового договора
Срочный трудовой договор и договоры с контрагентами
📌 *Определение № 78-КГ23-19-К3*
Срочный характер гражданско-правовых договоров с контрагентами сам по себе не обосновывает срочный трудовой договор с работником. Необходимо доказать объективно временный характер работы и её завершение вместе с договором.
Практика: недопустимо автоматическое заключение срочных договоров «под контрагента».
Обязательность условий договора со спортсменом
📌 *Определение № 25-КГ23-14-К4*
Обеспечение жильём, предусмотренное трудовым договором со спортсменом, — обязательство, а не право работодателя. Отказ со ссылкой на отсутствие соглашения о параметрах неправомерен. Спор — индивидуальный трудовой.
Практика: параметры гарантии при недостижении соглашения определяет суд.
Понуждение к заключению трудового договора
📌 *Определение № 2-КГ24-8-К3*
При необоснованном отказе в приёме на работу суд обязан удовлетворить требование о понуждении заключить договор. Иной подход не восстанавливает право (ст. 64 ТК РФ).
Практика: надлежащий способ защиты — не просто признание отказа незаконным, а обязание подписать договор.
Оплата труда, гарантии и компенсации
Компенсация проезда к отпуску (Крайний Север, небюджетники)
📌 *Определение № 60-КГ23-4-К9*
Отсутствие в ЛНА порядка компенсации проезда не освобождает от гарантии (ст. 325 ТК РФ). При споре размер определяет суд с учётом баланса интересов и фактических расходов.
Практика: полный отказ или неоправданное занижение недопустимы.
Компенсация проезда сотрудникам ОВД
📌 *Определение № 64-КГ23-2-К9*
На сотрудников ОВД не распространяется ст. 325 ТК РФ; их право регулируется ч. 6 ст. 3 Закона № 247-ФЗ (проезд только сотруднику и одному члену семьи). Компенсация на второго ребёнка не положена.
Практика: нормы ТК РФ субсидиарны, если спецзакон прямо их не отсылает.
Оплата дней сдачи крови при сменном графике
📌 *Определение № 10-КГ24-2-К6*
Средний заработок сохраняется за количество часов в смене по графику (12, 24 ч), а не за 8 часов. Письмо Минтруда от 01.03.2017 дезавуировано.
Практика: работодатели обязаны оплачивать донорские дни пропорционально фактической смене.
Охрана труда и несчастные случаи
Несчастный случай с вахтовиком на личном авто
📌 *Определение № 16-КГ23-46-К*
Если работодатель не обеспечил доставку, а использование личного автомобиля фактически согласовано, поездка осуществляется в интересах работодателя. Смерть в ДТП — несчастный случай на производстве.
Практика: семьи погибших имеют право на страховые выплаты; отказ в расследовании неправомерен.
Страховые выплаты медработникам от COVID-19
📌 *Определение № 9-КГ23-9-К1*
Право на выплату по Указу № 313 возникает не только при прямом контакте с больными, но и при работе с биоматериалами. Значим факт профессионального заражения, подтверждённый актом расследования.
Практика: расследование должно охватывать все профессиональные пути инфицирования.
Особенности труда отдельных категорий
Возврат средств за обучение сотрудника ОВД при повторном поступлении
📌 *Определение № 5-КГ23-61-К2*
Сотрудник, уволившийся и вновь принятый на службу до истечения срока обязательств, считается исполняющим контракт. Вправе требовать возврата уже взысканных сумм и приостановления удержаний.
Практика: повторная служба восстанавливает статус исполняющего обязательство.
Премия за особо сложные задачи сотрудникам ОВД
📌 *Определение № 44-КГ23-4-К7*
Премия не входит в обязательную часть денежного довольствия, не гарантирована. Решение о выплате — дискреция нанимателя. Сотрудник должен доказать факт выполнения особо сложных задач.
Практика: премия не может быть истребована как обязательная; суд защищает только при произвольном отказе.
Процессуальные вопросы
Срок исковой давности при признании отношений трудовыми
📌 *Определение № 64-КГ24-4-К9*
Сроки ст. 392 ТК РФ применяются к отношениям из ГПД только после признания их трудовыми. Срок течёт с момента вступления в силу решения суда.
Практика: работники по ГПД не лишаются защиты из-за пропуска срока до признания отношений трудовыми.
Исчисление процессуального срока в днях
📌 *Определение № 18-КГ25-240-К4*
При исчислении срока в днях исключаются выходные (сб, вс) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Если последний день — нерабочий, срок оканчивается в следующий рабочий.
Практика: единообразное исчисление сроков исключает их пропуск из-за нерабочих дней.
Заключение
Правовые позиции Верховного Суда РФ 2025 года демонстрируют:
- расширение гарантий на совместителей, сменщиков, работников по ГПД;
- приоритет существа отношений над формальными требованиями;
- усиление судебной защиты (понуждение к договору, исчисление сроков);
- строгое разграничение общих и специальных норм.
Работодателям надлежит скорректировать локальные акты и практику с учётом изложенных подходов.
