Высокая температура на рабочем месте не только снижает продуктивность, но и напрямую угрожает здоровью сотрудников. Российское законодательство строго регламентирует допустимые параметры микроклимата, и работники имеют законные основания прекратить трудовую деятельность при их нарушении.
Нормативная база
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, утвержденным Роспотребнадзором, оптимальная температура в офисных помещениях в летний период должна составлять 23-25°C. Допустимым пределом является 28°C – при его превышении условия труда признаются вредными.
Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, включая соблюдение температурного режима. Если температура достигает 29°C и выше, сотрудник вправе потребовать:
-
сокращения рабочего дня;
-
предоставления дополнительных перерывов;
-
установки кондиционеров или вентиляторов.
Порядок действий работника
-
Фиксация нарушения – следует замерить температуру с помощью термометра и зафиксировать показатели (фото/видео).
-
Письменное уведомление – направить работодателю служебную записку с требованием привести условия труда в соответствие с нормами.
-
Обращение в комиссию по охране труда – если работодатель игнорирует проблему, необходимо инициировать служебное расследование.
В случае отказа работодателя устранить нарушения, сотрудник может приостановить работу на основании ст. 379 ТК РФ с сохранением заработной платы.
Последствия для работодателя
За нарушение требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
-
штраф до 50 000 руб. для юрлиц;
-
дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.
Заключение
Работник имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей в условиях повышенной температуры, если работодатель не предпринимает мер по нормализации микроклимата. Главное – соблюдать установленный порядок действий и фиксировать все нарушения документально. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
