Права работника. Отвечаю на ваши вопросы.

21.02.2025

3 мин

0

Трудовое право

ВОПРОС: Работодателю стало известно, что я открыла больничный лист и, уже находясь на больничном листе, уехала по семейным делам

ВОПРОС: Работодателю стало известно, что я открыла больничный лист и, уже находясь на больничном листе, уехала по семейным делам в другой город. Какие последствия меня ждут?

ОТВЕТ: Если в больничном нет ограничений на Ваше передвижение, то поездка не является нарушением. Если врач назначил домашний режим, а Вы уехали – это нарушение. Если поездка помешала посещению врача, больничный могут аннулировать. Вы, находясь на больничном, обязаны соблюдать режим, назначенный врачом. Однако сам по себе выезд в другой город не всегда является нарушением. Нарушение возникает, если это:

1. Противоречит предписанному врачом режиму;

2. Выявлено работодателем или Фондом при проверке. Заполнение отметки о «Нарушении режима» на больничном листе осуществляется врачом, а не работодателем.

Если врач все же решит внести такую отметку, то максимальное последствие для работника будет заключаться в уменьшении размера выплат по пособию.

ВАЖНО! Не работодатель решает, что надо пособие уменьшить, а врач ставит отметку о нарушении режима и фонд решает. Привлечь к дисциплинарной ответственности тем более не получится, по документам сотрудник был на законных основаниях на больничном. Пособие не всегда сокращается в размере. Согласно Письму Минтруда России от 8 апреля 2021 года, № 14-2/ООГ-3149 пособие уменьшается только с момента, когда было зафиксировано нарушение, например, в случае неявки на обязательный осмотр.

Это является основанием, для снижения размера пособия и расчет будет производиться исходя из МРОТ (п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда от 08.04.2021 № 14-2/ООГ-3149). Однако если сотрудник своевременно посещал врача, проходил назначенное лечение, то вменить ему ничего не получится. Сотрудник не обязан сидеть дома во время болезни (ст. 27 Конституции). Если сотрудник оформил больничный и уехал отдыхать, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Он вправе подать жалобу в прокуратуру и в лечебное учреждение. Прокуратура проверит обоснованность выдачи больничного, а врач узнает о нарушении режима. О втором врач вправе сделать отметку в больничном.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
448 юристов отвечают
28 минут среднее время ответа
104 вопроса за сутки
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист в Москве Носиков Владимир Михайлович Юрист в Москве Решетникова Ольга Николаевна Юрист в Ижевске Рябов Сергей Иванович Юрист в Пензе Золотухин Александр Вадимович Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Ходунов Александр Сергеевич

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo