Отпуск, больничный и декрет: полный гид по правам работника
1. Права работника на отпуск По ст. 114-128 ТК РФ каждый работник имеет право на: Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 дней (для некоторых категорий больше). Дополнительные отпуска– за вредные условия, ненормированный график, северный стаж. Перенос или продление отпуска– при болезни, исполнении гособязанностей. – Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней – Запрещено не отпускать сотрудника в отпуск более 2 лет подряд. – При увольнении обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные дни.
2. Больничный: как оплачивается и когда могут отказать? По закону (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255): – Оплачивается 100% при стаже 8+ лет, 80%– 5-8 лет, 60%– до 5 лет. – Минимальный срок– с первого дня нетрудоспособности (если иное не в договоре). – Максимальный срок– до 12 месяцев (в тяжелых случаях). Когда могут отказать в оплате? Если больничный открыт задним числом При нарушении режима (например, самовольный уход из стационара). Если травма получена в состоянии опьянения.
3. Декретный отпуск: сроки, выплаты, защита прав Декрет делится на три этапа:
1. Декрет по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ): – 70 дней до родов + 70 после (обычные роды). – 86 дней после – при осложнениях. – 110 дней после– при рождении двойни. – Пособие = 100% среднего заработка.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ): – 40% от зарплаты, но не менее 8 591 руб. (в 2024 г.). – Сохраняется место работы.
3. Отпуск до 3 лет (не оплачивается, но дает право на компенсацию 50 руб./мес ). Что нельзя делать работодателю? – Увольнять беременную или женщину в декрете (кроме ликвидации компании). – Снижать зарплату или переводить без согласия. – Отказывать в приеме на работу из-за беременности.
4. Что делать, если нарушают ваши права? Если работодатель: – Не оплачивает больничный, – Не дает отпуск – Давит с увольнением во время декрета, – нужно действовать по закону.
Шаги для защиты:
1. Письменное обращение к работодателю (претензия, жалоба).
2. Обращение в трудовую инспекцию (проведут проверку).
3. Иск в суд (взыскание невыплаченных сумм + компенсация морального вреда).
Почему стоит обратиться к юристу?
Работодатели часто нарушают трудовые права, надеясь на незнание сотрудников. Юристы «Траст Лойер» помогут:
✔ Взыскать недоплаченные отпускные, больничные, декретные.
✔ Оспорить незаконное увольнение или перевод. ✔ Добиться восстановления на работе с компенсацией вынужденного прогула.
✔ Подготовить жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Не позволяйте нарушать ваши права!
