Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 27 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-273 разъяснило ключевые требования к организации обучения специалистов по охране труда. Объем обучения должен определяться исходя из трудовых функций специалиста, условий труда на объектах и специфики деятельности работодателя. Данный подход основан на системном толковании положений Трудового кодекса РФ, Правил обучения по охране труда (утверждены постановлением Правительства РФ № 2464) и профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России № 274н).
В числе профессиональных компетенций, подлежащих освоению и подтверждению в рамках обучения, выделены следующие:
-
контроль своевременности и полноты обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
-
проверка правильности применения СИЗ;
-
формирование требований к СИЗ с учетом условий труда на конкретных рабочих местах;
-
оценка характеристик средств защиты на предмет соответствия нормативным требованиям;
-
знание порядка применения и основных характеристик средств коллективной и индивидуальной защиты.
Минтруд обращает внимание, что обучение по применению СИЗ является обязательным не для всех средств, а только для тех, использование которых требует наличия практических навыков. Перечень таких СИЗ формируется работодателем самостоятельно с учетом степени профессионального риска. Если средство защиты не предполагает практического освоения, достаточно ознакомить работника со способами проверки исправности и работоспособности такого средства в рамках инструктажа на рабочем месте.
Дополнительно министерство акцентирует, что услуги по обучению по охране труда, в том числе подготовка специалистов в данной области, вправе оказывать исключительно организации и индивидуальные предприниматели, прошедшие аккредитацию и соответствующие требованиям постановления Правительства РФ № 2334.
