Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Если гражданина незаконно уволили, он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ), прокуратуру или в суд.
По обращению гражданина ГИТ проводит проверку соблюдения процедуры увольнения и в случае выявления нарушений выдают работодателю предписание об их устранении, в том числе о восстановлении работника на работе, инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности.
Органы прокуратуры по обращению работника также вправе провести проверку и в случае выявления нарушений принять меры прокурорского реагирования, в том числе внести работодателю представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, возбудить в отношении него дело об административном правонарушении, опротестовать незаконные приказы, обратиться в интересах гражданина в суд с иском о восстановлении на работе.
Также работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник, он же истец по гражданскому делу, вправе самостоятельно защищать свои права, либо с привлечением представителя (юриста) и/или адвоката.
Исковое требование о восстановлении на работе, как вытекающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.
Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены в суд по месту государственной регистрации организации (т.е. адресу, указанному в учредительных документах и в едином государственном реестре юридических лиц), либо по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, если исковые требования вытекают из их деятельности. Также иск данной категории истец вправе предъявить по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора.
Право выбора между несколькими судами, которым подсудно дело о восстановлении на работе, принадлежит истцу.
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
