Незаконное увольнение: как распознать, что делать и как восстановиться

Работодатели не всегда соблюдают трудовое законодательство. В ряде случаев увольнение происходит без предварительного уведомления, под давлением или с нарушением процедуры — сотрудника вынуждают написать заявление «по собственному» под угрозой увольнения «по статье». Такие действия противоречат нормам закона.⠀
Вы можете восстановиться на работе, вернуть зарплату и получить компенсацию — даже если подписали заявление по собственному.

⚖ Что такое незаконное увольнение — признаки и примеры

📌 Незаконное увольнение — это увольнение работника с нарушением положений Трудового кодекса РФ или других норм законодательства.

Самые частые случаи:

1. Увольнение “по собственному желанию” под давлением. Вас вынудили — угрожали, давили, обещали “неприятности”.
2. Увольнение без приказа. Вам не выдали трудовую, не рассчитали.
3. Увольнение в отпуске, на больничном, в декрете.
4. Сокращение без соблюдения процедуры. Вас не уведомили за 2 месяца, не предложили альтернативу, не выдали компенсацию — всё это делает увольнение незаконным.
5. Увольнение по дисциплинарному нарушению без доказательств. Прогул? Нужен акт, объяснительная, служебная записка. Без этого — всё оспаривается.
6. Незаконное увольнение “задним числом”. Подделка дат, документов, нарушение процедуры.

💡 Даже если вы подписали заявление “по собственному желанию” под давлением, вы имеете полное право оспорить увольнение в суде — при наличии доказательств давления (переписка, свидетели, аудиозаписи и пр.).

🛠 Что делать, если уволили незаконно?

1. Не паниковать и фиксировать всё.

• • Переписка, скриншоты, аудиозаписи, видео, внутренние документы, HR-чат — всё это может пригодиться.
  • Сразу зафиксируйте день увольнения, кто что говорил, какие документы выдавались.

2. Обратиться в Трудовую инспекцию.

• • Через сайт онлайнинспекция.рф — быстро, просто, официально.
  • Жалоба будет проверена, работодатель даст пояснения, и при нарушении ему будет выдано предписание.

3. Подать иск в суд.

В иск можно включить:

• Требование о восстановлении.
• Оплату всех дней вынужденного прогула.
• Компенсацию морального вреда.
• Судебные издержки (включая оплату юриста).

Задайте вопрос всем юристам на сайте

659 юристов отвечают

48 минут среднее время ответа

458 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

💡 Реальные кейсы из практики

• 📚 Пример №1
  • Сотрудницу уволили «по собственному», но она предоставила переписку с угрозами от руководства.
    Суд восстановил её, взыскал зарплату за 4 месяца, компенсацию — 30 000 ₽.
• 📚 Пример №2
  • Сотрудника сократили без уведомления за 2 месяца и не предложили другую вакансию.
    Суд признал сокращение незаконным, восстановил и обязал выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
• 📚 Пример №3
  • Работодателю «не понравилось», как работник ведёт себя на совещаниях — уволили за «неисполнение обязанностей».
    Суд указал, что нет доказательств нарушений. Работник восстановлен, выплачено 5 окладов.

❗Что делать, ️если вам угрожают на работе

1. Не подписывайте ничего без консультации.
2. Подавать заявление по собственному — не обязанность.
3. Можете написать: «не согласен с увольнением», «подписано под давлением».

✅ Что можно получить через суд

1. Восстановление в должности
2. Компенсация за весь период «простоя» (вынужденного прогула)
3. Компенсация морального вреда
4. Выплата задолженности по зарплате
5. Штраф работодателю

Если вам нужна помощь в подготовке жалобы, иска или представительство в суде — обращайтесь. Я помогу составить документы, собрать доказательства и защитить ваши интересы.