Не выдали расчёт и трудовую при увольнении — как действовать

Уволили — а расчёт не отдали, трудовую не выдали и на звонки не отвечают? Такая ситуация, к сожалению, не редкость.
Многие работники не знают, что за это положены не только деньги, но и компенсация за каждый день задержки.

Как действовать, если не выдали расчет и трудовую при увольнении

Разберём по шагам, как действовать по закону, чтобы вернуть всё, что положено.

1. Работодатель обязан выдать расчёт и трудовую в день увольнения

Это не “желательно”, а прямая обязанность работодателя.

Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

А в тот же день работодатель должен:

• выдать трудовую книжку (или электронную выписку),
• справку о заработке (форма 182н),
• справку о доходах (2-НДФЛ).

Если работника нет на месте — работодатель обязан направить уведомление с предложением забрать документы.

2. За каждый день задержки положена компенсация

Если деньги не выдали вовремя — наступает материальная ответственность работодателя.
Статья 236 ТК РФ:

При задержке выплат работнику полагается компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы долга.

Пример: Если вам должны 50 000 ₽ и задержали расчёт на 20 дней — компенсация составит около 1000 ₽ дополнительно, и это только минимально.

3. Можно обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд

Если после письменного обращения работодатель молчит — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Жалоба в инспекцию рассматривается в течение 30 дней, и часто этого достаточно, чтобы работодатель испугался штрафа и выплатил всё добровольно.

А если нет — суд. По таким делам госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Можно взыскать:

• невыплаченные суммы,
• компенсацию за задержку,
• моральный вред,
• расходы на юриста.

4. Что нужно собрать для обращения

• трудовой договор или переписку, подтверждающую факт работы;
• расчётные листки, ведомости, скриншоты переписок;
• уведомление или заявление об увольнении;
• любые документы, подтверждающие невыплату (чеки, банковские выписки).

Даже если нет трудового договора на руках — суд примет дело, если вы подтвердите, что реально работали (например, через переписку, свидетельские показания или отчёты по задачам).

5. Срок обращения — 1 год

По статье 392 ТК РФ обратиться в суд можно в течение одного года со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.
Так что не стоит ждать — чем раньше подать заявление, тем выше шанс взыскать и зарплату, и компенсацию.

Работодатель обязан рассчитаться в день увольнения. Если этого не произошло — каждый день задержки стоит ему денег. Закон полностью на стороне работника: нужно лишь оформить всё письменно и не бояться защищать себя.

Если вы оказались в похожей ситуации — могу помочь составить заявление и рассчитать сумму компенсации за задержку выплат.
Пишите — разберём по шагам, как вернуть всё, что вам положено.