Директор НИИ не выплатил главному бухгалтеру НИИ премию по итогам года. Может ли главный бухгалтер требовать выплаты «тринадцатой зарплаты» через суд?
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Премия — это стимулирующая выплата, которая не входит в должностной оклад работника.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право (но не обязан) поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Отсюда следует, что премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии определенных достижений в его работе. При этом оценка результатов деятельности работника производится исключительно работодателем, поэтому выплата премии возможна лишь при условии издания соответствующего приказа работодателя.
