Работник утверждает, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя и на самом деле увольняться не хочет. Можно ли «отменить» это заявление?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК РФ.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установил следующее (пп. «в» п. 22).
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Следует написать об этом соответствующее заявление и вручить его непосредственно работодателю. На контрольном экземпляре, который остается у работника, представитель работодателя должен сделать отметку с датой и номером входящего документа.
Если вручить документ не представляется возможным, необходимо отправить «заявление об отмене заявления» по почте письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя.
