Гражданка N. была уволена в работы за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за отсутствие на рабочем месте 30 июня и 1 июля 2024 г. Гражданка N. предоставила работодателю справку, выданную детской поликлиникой, подтверждающую, что в эти дни она осуществляла амбулаторный уход за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет. Работодатель потребовал листок нетрудоспособности за спорный период, а поскольку N. его не представила, решил, что причина ее отсутствия на работе – неуважительная. Можно ли считать такое увольнение законным?
Гражданка N. была уволена незаконно. Факт отсутствия на рабочем месте по уважительной причине может подтверждаться не только листком нетрудоспособности, но и другими доказательствами (справки, выданные медицинскими учреждениями, выписки из истории болезни, объяснения самого работника и пр.).
Амбулаторный уход за заболевшим ребенком считается случаем временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, далее — Закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи выплачивается за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Таким образом, листок нетрудоспособности необходим для того, чтобы получать пособие по временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ не связывает вопросы дисциплины труда с обязательным получением листка нетрудоспособности. Для того чтобы подтвердить уважительность причин отсутствия работника на работе, допускаются любые доказательства (справки, выданные медицинскими учреждениями, выписки из истории болезни, объяснения самого работника и пр.).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 мес. Согласно ст. 392 ТК РФ, исчисление срока обращения в суд по спорам об увольнении начинается:
- со дня вручения работнику копии приказа об увольнении;
- со дня выдачи работнику трудовой книжки;
- со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд. Вопрос о пропуске срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявил ответчик (работодатель).
Если истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, этот срок может быть восстановлен судом, что предусмотрено ст. 392 ТК РФ, при доказанности уважительности причины его пропуска.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд могут могут относиться следующие обстоятельства:
- болезнь работника;
- нахождение его в командировке;
- невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
