- Предусмотрен ли испытательный срок. Условия испытательного срока (оплата в меньшем размере не допускается), сроки прохождения
- Часы работы: строго установлены
- Должность, соответствие должностных обязанностей договорённостям при приёме на работу (требовать ознакомления с должностной инструкцией, в которой указан полный перечень обязанностей)
- Чёткий график, соответствие договорённостям при приёме на работу
- Оплата труда: чётко прописанные дни выплат не менее 2 раз в месяц. Не допускается указание работодателем примерных дней выплат. Строго установленная фиксированная сумма оклада/ставки
- В Трудовом договоре указана вся обещанная к выплате сумма, обратите внимание, указывается с/без учёта НДФЛ. Заработная плата не заниженная с обещанием доплаты остальной суммы “вчёрную”)
- Условия выплаты премий, надбавок установлены конкретными пунктами (не «по решению работодателя»). Если устанавливаются локальными актами, требуйте с ними ознакомить
- В конце трудового договора указаны наименование организации и её реквизиты (обязательно ИНН), и это именно та организация, куда вы планировали устраиваться, стоит подпись работодателя
- Не расписывайтесь в получении копии трудового договора, пока действительно не получите её на руки (с подписью работодателя) и требуйте такую копию.
Краткий чек-лист при трудоустройстве: как проверить свой трудовой договор
Спросите юридический ИИ
7 из 7
Использовано 0 из 7 запросов сегодня
ИИ даёт общую справку по праву РФ, не заменяет консультацию юриста и не анализирует текст статьи. Вопрос анонимный, ответы могут содержать ошибки.
0/500
Введите не менее 10 символов
Статья была полезна?
Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам
Димитрова Анастасия Михайловна
Отвечу на ваши вопросы
0 Отзывы
Новые
Подобные публикации
-
-
-
-
-
Трудовое право
Стариков Алексей Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Адвокат
Стаж 10 лет
19 статей
